Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten HR-Zyklus in Deutschland und Österreich, einschließlich Talententwicklung und HR-Operationen.
- Unternehmen: Christian Dior Couture ist Teil der LVMH-Gruppe, dem Weltmarktführer im Bereich Luxusprodukte.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, 100€ Mittagessen- und ÖPNV-Zuschuss sowie zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Die Position erfordert mindestens 50% Reisebereitschaft innerhalb der Region.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld mit einer Leidenschaft für Luxus.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel oder Gastgewerbe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Christian Dior Couture bietet mehr als eine schöne Marke für unsere Kunden; wir laden sie ein, Teil des Erbes zu sein, unsere Leidenschaft für Luxus zu teilen und Teil der Dior-Familie zu werden. Wir suchen das gleiche Verlangen in unseren Mitarbeitern, Begeisterung und Leidenschaft für die Zugehörigkeit zum Haus Dior zu haben.
Für unser Head Office in München Maximilianstraße suchen wir einen Human Resources Manager im Einzelhandel mit Leidenschaft und Antrieb. Innerhalb der Region Mitteleuropa & Osteuropa (6 Länder) sind Sie verantwortlich für den vollständigen "360 HR CYCLE" für den festgelegten Umfang von 2 Ländern, Deutschland & Österreich. Ihre Mission ist es, einen starken positiven Einfluss auf die Teams & das Geschäft auszuüben – eine Kultur der Ermächtigung, des Coachings, der Entwicklung, der Vereinfachung und der Digitalisierung voranzutreiben.
Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um die Teamleistung an den Geschäftsprioritäten zu überwachen und zu optimieren. Als echter Partner im Einzelhandel sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner und arbeiten eng mit Managern in ihren HR-Aktivitäten zusammen. Sie sind auch der Hauptansprechpartner für die Retail-Teams & Head Office-Teams. Die Position ist in unserem Head Office in München Maximilianstraße angesiedelt – eine Mindestreiseaktivität von 50 % wird in einer dezentralen Region gefordert.
Aufgaben:
- TALENT EXPERIENCE & TALENTELING
- Unsere Talente kennen & Nachfolgeplanung entwickeln
- Manager beim Definieren individueller Entwicklungspläne coachen
- Mobilitäten intern und extern; Mitarbeiter bei Mobilität coachen und begleiten
- Proaktive Planung von Missionen
- Internes Leistungsbewertungssystem proaktiv vorantreiben
- Entwicklung des Organisationsmanagements
- Initiativen zur Talent-Erfahrung straffen
- Enge Zusammenarbeit mit der Trainingsabteilung
- Starke Zusammenarbeit mit dem Retail Head und anderen Stakeholdern
- CANDIDATE EXPERIENCE & ATTRACTION
- Eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung fördern
- Überprüfung der Arbeitgebermarkenstrategie & Landschaft der Recruiting-Agenturen
- Proaktive Talentsuche und aktive Rekrutierung
- Partnerschaft mit dem Managementteam und dem Trainingsteam bei Onboarding-Programmen
- Fokussierung und Zielsetzung des Future Retailers Campus Managements
- HR OPERATIONS & C&B
- Verantwortlich für alle monatlichen Reporting-Anforderungen
- HR-Verfahren sind gesetzeskonform und entsprechen den internen Prüfungsanforderungen
- Sicherstellung der genauen und zeitgerechten Ausführung von HR-Operationen und Vorbereitung sowie Nachverfolgung des Budgets
- Durchführung individueller Vergütungsüberprüfungen
- Vorbereitung in Zusammenarbeit mit C&B-Kandidatenpaketen
- Vertretung der Gehaltsabrechnung, wenn erforderlich, um einen reibungslosen Ablauf aller Gehaltsabrechnungsprozesse sicherzustellen
- Überprüfung der Leistungslandschaft & Kommunikation darüber
- STRUKTUR, PROZESS & TRANSVERSALE PROJEKTE
- Fortlaufende Stärkung der Boutique-Strukturen
- Leitung und Teilnahme an transversalen HR- & Einzelhandelsprojekten
- Testen neuer Methoden
- Proaktive Herangehensweise an CSR-Aktivitäten
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-relevanten Gesundheits- & Sicherheitsvorschriften
Profil:
- Sie haben Erfahrung in der Welt des Einzelhandels oder/und der Gastronomie
- Mit einem Master-Abschluss von einer Business School oder Universität, die auf HR spezialisiert ist, müssen Sie mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position im Einzelhandel haben
- Mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind Sie großzügig und neugierig in Ihren Umgangsformen, während Sie agil und ergebnisorientiert in einem Kontext schnellen Wandels sind
- Sie sind proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert und verfügen über starke organisatorische Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu managen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Zielorientiert mit starkem Antrieb für Ergebnisse & hoher Hands-on-Mentalität
- Fließend in Deutsch und Englisch ist unerlässlich
Zusätzliche Informationen:
- Die Möglichkeit, dem LVMH-Gruppe (Louis Vuitton Moët Hennessy), dem Weltmarktführer für hochwertige und Luxusprodukte, beizutreten.
- Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld mit leidenschaftlichen Menschen und erstaunlichen Entwicklungsmöglichkeiten – da wir dem Ansatz des lebenslangen Lernens folgen.
- Arbeiten bei Dior bedeutet nicht nur, in die Welt des exklusiven Luxus einzutreten, sondern bietet auch schöne Vorteile.
Urlaubsanspruch: 6 Wochen pro Jahr
Mittagszuschuss: 100€ netto pro Monat
Öffentliche Verkehrsmittel Unterstützung: 100€ netto pro Monat
Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
Zugang zu Corporate Benefits
Familienatmosphäre & flache Hierarchien
Chancen zur Weiterbildung und Entwicklung
Karrieremöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe
Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung!
Christian Dior Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maxi Arbeitgeber: Christian Dior Couture
Arbeiten Sie in der Maximilianstraße in München und profitieren Sie von einem familienähnlichen Arbeitsumfeld. Christian Dior bietet nicht nur exklusive Produkte, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe. Genießen Sie attraktive Zusatzleistungen wie einen Mittagessen- und ÖPNV-Zuschuss.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Christian Dior Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maxi erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Christian Dior Couture aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Christian Dior Couture, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Christian Dior Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maxi mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Christian Dior Couture klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dior Couture vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Christian Dior Couture die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
