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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und dem gesamten HR-Zyklus.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Dior-Familie in einem internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Essenszuschuss und besondere Mitarbeiterkonditionen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe.
- Warum dieser Job: Erlebe die Welt der Luxusmarken und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandten Fächern und erste praktische Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Christian Dior Couture bietet mehr als eine schöne Marke für unsere Kunden; wir laden sie ein, Teil des Erbes zu sein, unsere Leidenschaft für Luxus zu teilen und Teil der Dior-Familie zu werden. Wir suchen dasselbe Verlangen in unseren Mitarbeitern, Begeisterung und Leidenschaft dafür zu haben, Teil des Hauses Dior zu sein.
Für unsere HR-Abteilung in unserem HUB in Genf suchen wir einen leidenschaftlichen und engagierten HR-Praktikanten, der in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) für die Dauer von sechs Monaten unterstützt. In dieser Position arbeiten Sie eng mit unserem HR-Team zusammen und unterstützen sie in allen Maßnahmen innerhalb der Region Mittel- und Osteuropa.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- HR-Operationen & HR-Lebenszyklus: Unterstützung der HRBPs im gesamten HR-Zyklus gemäß den Standards von Christian Dior in unserer Region.
- HR-Administration: Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen (z.B. befristete und unbefristete Verträge, Beförderungen, Titeländerungen).
- Talentakquise: Eigenständige Verwaltung des Rekrutierungsprozesses für Praktikanten, Werkstudenten und Auszubildende.
- Mitarbeiterengagement: Organisation und Durchführung des "Dior Intern Club" zur Förderung einer starken Gemeinschaft junger Talente in der Region.
Profil
- Universitätsstudium mit Schwerpunkt auf HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen relevanten Bereich.
- Erste Berufserfahrung in einem verwandten Bereich ist erforderlich (z.B. Werkstudent oder Praktika).
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Proaktive Einstellung und Lernbereitschaft.
- Fließend in Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich), Deutsch und Französisch sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten
- Die Möglichkeit, Teil der LVMH-Gruppe (Louis Vuitton Moët Hennessy), dem Weltmarktführer für hochwertige und Luxusprodukte, zu werden.
- Ein internationales Umfeld mit leidenschaftlichen Menschen, einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mittagsbenefit von CHF 180 netto pro Monat.
- Zugang zu Corporate Benefits.
- Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag.
- Sonderkonditionen für Mitarbeiter nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
- Familienatmosphäre & flache Hierarchien.
- Chancen für Weiterbildung und Entwicklung.
- Karrieremöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe.
Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung!
HR Intern (m/f/d) Geneva Arbeitgeber: Christian Dior Couture
Kontaktperson:
Christian Dior Couture HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Intern (m/f/d) Geneva
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Praktikumsstelle bei Dior interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Dior auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte von Dior und überlege dir, wie du deine Leidenschaft für die Marke und die HR-Arbeit in deine Antworten einfließen lassen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung im richtigen System landet und du die besten Chancen hast, von unserem HR-Team gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Intern (m/f/d) Geneva
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft und Begeisterung für die HR-Welt sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Betone deine Erfahrungen!: Egal ob Praktika oder Studienprojekte – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeig uns, wie du bereits zur Unterstützung von Teams beigetragen hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil der Dior-Familie zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dior Couture vorbereitest
✨Sei leidenschaftlich!
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die HR-Branche und die Marke Dior. Sprich darüber, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Team reizt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Praktika oder Studienprojekten zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Christian Dior. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR-Praktikant zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.