Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Zyklus für Deutschland und Österreich im Einzelhandel.
- Unternehmen: Christian Dior Couture, ein führendes Unternehmen in der Luxusmode.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, Essenszuschuss, ÖPNV-Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Karrierechancen innerhalb der LVMH-Gruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talententwicklung und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Christian Dior Couture sucht einen Human Resources Manager im Einzelhandel, um den vollständigen 360 HR-Zyklus für Deutschland und Österreich innerhalb der Region Mitteleuropa und Osteuropa zu überwachen. Die Rolle ist in unserem Hauptsitz in München angesiedelt, mit einem Minimum von 50 % Reisen in die dezentralisierte Region.
Verantwortlichkeiten
- Talent Experience & Talent Development
- Kenntnis unserer Talente und Entwicklung von Nachfolgeplanungen
- Coaching von Managern zur Definition individueller Entwicklungspläne
- Mobilität ein- und auswärts; Coaching und Begleitung von Mitarbeitern bei der Mobilität
- Proaktive Planung von Einsätzen
- Proaktives Vorantreiben interner Leistungsbewertungen
- Entwicklung des Organisationsmanagements
- Optimierung von Initiativen für das Talent-Erlebnis
- Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung
- Starke Zusammenarbeit mit dem Retail Head und anderen Stakeholdern
- Kandidaten Erfahrung & Anwerbung
- Förderung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung
- Überprüfung der Arbeitgebermarkenstrategie und der Landschaft der Recruiting-Agenturen
- Proaktive Suche und Rekrutierung von Talenten
- Partnerschaft mit Management und Ausbildungsteams bei Onboarding-Programmen
- Fokus auf zukünftige Einzelhändler
- Campus-Management
- HR-Betrieb & C&B
- Verantwortlich für alle monatlichen Berichtspflichten
- Sicherstellung der rechtlichen Konformität der HR-Verfahren und Abstimmung mit den Anforderungen interner Audits
- Sicherstellung einer präzisen und zeitgerechten Ausführung der HR-Operationen und Vorbereitung sowie Nachverfolgung des Budgets
- Durchführung von Vergütungsüberprüfungen
- Vorbereitung von Kandidatenpaketen in Zusammenarbeit mit C&B
- Vertretung der Gehaltsabrechnung, wenn erforderlich, um einen reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnungsprozesse sicherzustellen
- Überprüfung der Leistungslandschaft und Kommunikation darüber
- Struktur, Prozesse & Transversale Projekte
- Fortsetzung der Stärkung der Boutique-Strukturen
- Leitung und Teilnahme an transversalen HR- und Einzelhandelsprojekten
- Test neuer Methoden
- Proaktive Herangehensweise an CSR-Aktivitäten
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-relevanten Gesundheits- und Sicherheitsthemen
Qualifikationen
- Erfahrung im Einzelhandel und/oder Gastgewerbe
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich; mindestens 10 Jahre in einer generalistischen HR-Position im Einzelhandel
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, großzügig und neugierig, agil und ergebnisorientiert in einem sich schnell verändernden Umfeld
- Proaktiv, pragmatisch, lösungsorientiert und starke organisatorische Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte unabhängig zu managen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Zielorientiert mit starkem Antrieb für Ergebnisse und hoher Hands-on-Mentalität
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich
Vorteile
- Urlaubsanspruch: 6 Wochen pro Jahr
- Mittagszuschuss: 100 € netto pro Monat
- Öffentliche Verkehrsmittel Unterstützung: 100 € netto pro Monat
- Zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Zugang zu Unternehmensvorteilen
- Familienatmosphäre und flache Hierarchien
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung
- Karrieremöglichkeiten innerhalb der LVMH-Gruppe
Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse Arbeitgeber: Christian Dior Couture
Christian Dior Couture bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem dynamischen und kreativen Umfeld arbeiten möchten. Mit einem Standort im Herzen von München profitieren Mitarbeiter von einer familiären Atmosphäre, flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem sorgt das Unternehmen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch großzügige Urlaubsansprüche und zusätzliche Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager Germany / Austria in Retail (m/w/d), Head Office, Munich Maximilianstrasse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei Christian Dior Couture arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position als HR Manager? Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dior Couture vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Christian Dior Couture. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und HR-Operationen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu fördern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu strukturieren und auf den Punkt zu bringen, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
