Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und forme eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Gewerbe- und Unternehmensimmobilien.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und digitale HR-Lösungen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Mindset warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Firmenprofil Unser Mandant ist ein europaweit agierender Bestandshalter und Entwickler von modernen Gewerbe- und Unternehmensimmobilien mit Fokus auf Light Industrial und Logistik. Das Unternehmen verfügt über einen außergewöhnlich großen und strategisch positionierten Immobilienbestand und befindet sich in starkem Wachstum – insbesondere in Deutschland. Es verbindet langfristiges Denken mit hoher operativer Geschwindigkeit und bietet Mitarbeitenden ein dynamisches, internationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Aufgaben:
- Funktion als strategischer HR-Ansprechpartner für zentrale Bereiche wie Bauwesen, Immobilienmanagement, Finanzen sowie Business Development
- Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmenskultur und Begleitung des Transformationsprozesses
- Umsetzung führender digitaler HR-Projekte zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Employee Experience
- Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland und Österreich
- Gesamtverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Auswahl externer Partner über die Gestaltung von Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews, Vertragsgestaltung und erfolgreichem Onboarding
- Entwicklung und Einführung zielgerichteter HR-Strategien, abgestimmt auf die übergeordneten Unternehmensziele
- Ausarbeitung, Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Personalrichtlinien – unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Österreich
- Führung des HR-Teams inklusive Verantwortung für Gehaltsabrechnung sowie operative HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Marketing zur Stärkung des Employer Brandings und der externen Wahrnehmung des Unternehmens
Anforderungen:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
- Hohe IT-Affinität sowie praktische Erfahrung bei der Einführung digitaler HR-Lösungen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – mündlich wie schriftlich
- Kompetenz in der Betreuung internationaler HR-Strukturen mit Fokus auf länderübergreifende Prozesse und Systeme
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
- Analytisches Denken gepaart mit Begeisterung für innovative HR-Ansätze
- Fähigkeit, Veränderungen gezielt anzustoßen und strategisch relevante HR-Maßnahmen umzusetzen
Was unser Mandant Ihnen bietet:
- Attraktive Projekte mit hoher Sichtbarkeit in einem wachstumsstarken Umfeld
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
- Ein internationales, ambitioniertes Umfeld
- Moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und unternehmerisches Mindset
Interesse geweckt? Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den "JETZT BEWERBEN" Button zu verwenden.
Head of Human Resources | Real Estate (m/w/d) Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Kontaktperson:
Christian Dörr Headhunting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources | Real Estate (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet in das Gespräch gehst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, nutze unbedingt den "JETZT BEWERBEN" Button auf unserer Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources | Real Estate (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze den "JETZT BEWERBEN" Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dörr Headhunting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um einen dynamischen und internationalen Arbeitgeber handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Strategien und Veränderungsmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da digitale HR-Lösungen eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Nenne konkrete Tools oder Projekte, an denen du gearbeitet hast, um deine IT-Kompetenz zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach der Vision für die zukünftige Unternehmenskultur.
