Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und organisiere Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Internationaler Immobilienkonzern mit Fokus auf Gewerbeimmobilien in europäischen Metropolen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, individuelle Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit offenen Kommunikationsstrukturen und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung in der Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiger Immobilienkonzern mit Fokus auf Gewerbeimmobilien in europäischen Metropolen. Das Unternehmen verwaltet ein umfangreiches Portfolio aus Büro-, Hotel- und Einzelhandelsobjekten mit Schwerpunkt in Deutschland. Durch seine börsennotierte Struktur kombiniert der Konzern Stabilität mit wachstumsorientierter Strategie. Er bietet ein dynamisches Umfeld mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
- Planung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende
- Organisation und Begleitung von Offboarding-Maßnahmen inklusive administrativer Abwicklung
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit Payroll
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern sowie Überwachung von Fristen
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bereich Administration oder Payroll
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, weitere Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Institutionen und Ansprechpartnern
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Kenntnisse in DATEV LODAS sind wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was unser Mandant Ihnen bietet
- Verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem professionellen Umfeld
- Kollegiales Arbeitsklima mit offenen Kommunikationsstrukturen und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Gesundheitsangebote sowie Programme zur Förderung des Wohlbefindens
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusatzleistungen wie Mobilitätsangebote, Mitarbeiterrabatte und zusätzliche freie Tage
Interesse geweckt? Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den "JETZT BEWERBEN" Button zu verwenden.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Als mittelständische Wirtschaftskanzlei bieten wir Ihnen als Rechtsanwaltsfachangestellte/r ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Team einbringen können. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen. Zudem profitieren Sie von geregelten Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
Christian Dörr Headhunting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Christian Dörr Headhunting GmbH ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Christian Dörr Headhunting GmbH auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Christian Dörr Headhunting GmbH bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Christian Dörr Headhunting GmbH nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Christian Dörr Headhunting GmbH auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Christian Dörr Headhunting GmbH anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als HR Manager (m/w/d) bei Christian Dörr Headhunting GmbH zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Christian Dörr Headhunting GmbH erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Christian Dörr Headhunting GmbH aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dörr Headhunting GmbH vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
