Mitarbeiter Insolvenzverwaltung (m/w/d) – Bremen, Erfurt, Friedrichshafen, Köln, Stuttgart

Job Mitarbeiter Insolvenzverwaltung (m/w/d)

am Standort Bremen, Erfurt, Friedrichshafen, Köln, StuttgartReferenznummer: 5020

Aufgaben

• Unterstützung bei der Bearbeitung von Insolvenzverfahren
• Kommunikation mit Gerichten, Schuldnern und Gläubigern
• Verwaltung und Pflege von Insolvenzakten
• Prüfung und Bearbeitung von Forderungen
• Führung und Pflege der Insolvenztabelle
• Fristenüberwachung
• Forderungsmanagement
• Buchhalterische Betreuung von Insolvenzverfahren
• Erstellung von Auswertungen und Reports
• Unterstützung der Insolvenzverwalter im Tagesgeschäft

Anforderungen

• Erfahrung in der Insolvenzverwaltung, im Forderungsmanagement oder in einer Kanzlei
• Kenntnisse des Insolvenzrechts von Vorteil
• Idealerweise ReFa, Rechtsfachwirt oder kaufmännische Ausbildung
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Zahlenaffinität
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Das Firmenprofil

Unser Mandant ist eine führende deutsche Wirtschaftskanzlei mit mehreren Standorten und einem Schwerpunkt auf Restrukturierung, Insolvenzrecht sowie transaktionsbezogener Beratung. Die Kanzlei berät Unternehmen, Investoren und öffentliche Einrichtungen in komplexen wirtschaftlichen Situationen. Mit interdisziplinären Teams bietet sie umfassende rechtliche Lösungen. Besonders stark ist die Positionierung im Mittelstand sowie bei Sondersituationen.

Was unser Mandant Ihnen bietet

• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Benefits wie Deutschlandticket, Business Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Shoppingkarte
• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote im Rahmen der GÖRG Akademie
• Moderne Büroflächen in zentraler Lage sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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