Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften und Bewerbern im gesamten Auswahlprozess.
- Unternehmen: Eines der größten Bauunternehmen Europas mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle HR-Position, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Nordrhein-Westfalens und Poolfahrzeug für Vorstellungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalentscheidungen aktiv und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Das Firmenprofil Unser Mandant ist seit mehr als 120 Jahren im Geschäft und ist eines der größten Bauunternehmen Europas.
Die Kernkompetenzen liegen in der Planung bis hin zum Bau komplexer Projekte, vom Hoch- und Ingenieurbau über den Spezialtiefbau, Brückenbau oder Tunnelbau bis hin zu Öffentlich-Privaten-Partnerschaften (ÖPP).
Aufgaben Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und Bewerbern und begleiten den gesamten Auswahlprozess von der Bedarfsdefinition bis zur erfolgreichen Einstellungsentscheidung Beratung der Fach- und Führungskräfte bei der Definition neuer Positionen sowie bei der Erstellung und Weiterentwicklung aussagekräftiger Anforderungsprofile Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Unterstützung bei deren Vermarktung über Jobbörsen, Social-Media-Kanäle und weitere Personalmarketingmaßnahmen Organisation, Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen an den Standorten Düsseldorf, Dortmund und Essen Durchführung von Bewerbervorauswahlen anhand definierter Anforderungsprofile sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche Übernahme administrativer Aufgaben im Bewerbungsprozess, einschließlich Terminmanagement, Bewerberkommunikation, Dokumentation und Pflege relevanter HR-Systeme Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Organisation Erste Berufserfahrung im Personalwesen, HR-Management, Recruiting-Support oder einer vergleichbaren koordinierenden Funktion Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und souveränes Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Organisationskompetenz und Reisebereitschaft innerhalb Nordrhein-Westfalens Was unser Mandant Ihnen bietet Verantwortungsvolle HR-Schnittstellenfunktion mit engem Austausch zu Fach- und Führungskräften.
Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Auswahlprozesses mit direktem Einfluss auf Personalentscheidungen.
Poolfahrzeug für die standortübergreifende Betreuung von Vorstellungsgesprächen in Düsseldorf, Dortmund und Essen.
Kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines erfolgreichen und langfristig ausgerichteten Unternehmens.
Interesse geweckt?
Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den " JETZT BEWERBEN " Button zu verwenden.
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Mahdi Ansari (M: +49 (0) 173 946 62 67 | E: m. ansari@doerr-headhunting. de) gerne zur Verfügung. *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Recruiting-/HR-Koordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Als mittelständische Wirtschaftskanzlei bieten wir Ihnen als Rechtsanwaltsfachangestellte/r ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Team einbringen können. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen. Zudem profitieren Sie von geregelten Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
Christian Dörr Headhunting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-/HR-Koordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Christian Dörr Headhunting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Christian Dörr Headhunting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-/HR-Koordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Christian Dörr Headhunting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dörr Headhunting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Christian Dörr Headhunting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
