Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Begleitung in allen HR-Themen für Führungskräfte.
- Unternehmen: Eines der größten Bauunternehmen Europas mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 61148 € pro Jahr.
Das Firmenprofil Unser Mandant ist seit mehr als 120 Jahren im Geschäft und ist eines der größten Bauunternehmen Europas.
Die Kernkompetenzen liegen in der Planung bis hin zum Bau komplexer Projekte, vom Hoch- und Ingenieurbau über den Spezialtiefbau, Brückenbau oder Tunnelbau bis hin zu Öffentlich-Privaten-Partnerschaften (ÖPP).
Aufgaben Strategische Beratung und Sparringspartner der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
Steuerung und Begleitung komplexer HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Personalplanung und Talententwicklung.
Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen sowie personalpolitischen Fragestellungen.
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Strukturen.
Enge Zusammenarbeit mit den operativen HR-Bereichen zur Sicherstellung effizienter und einheitlicher Personalprozesse.
Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten.
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion.
Idealerweise Erfahrung in der Bau-, Infrastruktur-, Industrie- oder projektorientierten Unternehmenswelt.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Instrumenten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift.
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Managementebenen.
Was unser Mandant Ihnen bietet Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
Hoher Gestaltungsspielraum bei strategischen und operativen HR-Themen.
Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und professionellen Strukturen.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensumfeld.
Interesse geweckt?
Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den " JETZT BEWERBEN " Button zu verwenden.
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Mahdi Ansari (M: +49 (0) 173 946 62 67 | E: m. ansari@doerr-headhunting. de) gerne zur Verfügung. *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Als mittelständische Wirtschaftskanzlei bieten wir Ihnen als Rechtsanwaltsfachangestellte/r ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Team einbringen können. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen. Zudem profitieren Sie von geregelten Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
Christian Dörr Headhunting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Christian Dörr Headhunting GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Christian Dörr Headhunting GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Christian Dörr Headhunting GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dörr Headhunting GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Christian Dörr Headhunting GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
