Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Begleitung in allen HR-Themen für Führungskräfte.
- Unternehmen: Eines der größten Bauunternehmen Europas mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 61148 € pro Jahr.
Das Firmenprofil Unser Mandant ist seit mehr als 120 Jahren im Geschäft und ist eines der größten Bauunternehmen Europas.
Die Kernkompetenzen liegen in der Planung bis hin zum Bau komplexer Projekte, vom Hoch- und Ingenieurbau über den Spezialtiefbau, Brückenbau oder Tunnelbau bis hin zu Öffentlich-Privaten-Partnerschaften (ÖPP).
Aufgaben Strategische Beratung und Sparringspartner der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
Steuerung und Begleitung komplexer HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Personalplanung und Talententwicklung.
Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen sowie personalpolitischen Fragestellungen.
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Strukturen.
Enge Zusammenarbeit mit den operativen HR-Bereichen zur Sicherstellung effizienter und einheitlicher Personalprozesse.
Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten.
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion.
Idealerweise Erfahrung in der Bau-, Infrastruktur-, Industrie- oder projektorientierten Unternehmenswelt.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Instrumenten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) in Wort und Schrift.
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Managementebenen.
Was unser Mandant Ihnen bietet Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
Hoher Gestaltungsspielraum bei strategischen und operativen HR-Themen.
Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und professionellen Strukturen.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensumfeld.
Interesse geweckt?
Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den " JETZT BEWERBEN " Button zu verwenden.
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Mahdi Ansari (M: +49 (0) 173 946 62 67 | E: m. ansari@doerr-headhunting. de) gerne zur Verfügung. *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Als mittelständische Wirtschaftskanzlei bieten wir Ihnen als Rechtsanwaltsfachangestellte/r ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in einem interdisziplinären Team einbringen können. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern Ihre berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen. Zudem profitieren Sie von geregelten Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
Christian Dörr Headhunting GmbH Recruiting-Team
