Church Planter and Leadership Developer - Germany

Zweck: Um Neuankömmlinge in Deutschland mit dem Evangelium zu erreichen, mit dem Ziel, vielfältige, lokal verwurzelte und global verbundene Gemeinden und Mitglieder zu entwickeln, die befähigt sind, die gute Nachricht von Jesus treu zu verkünden und zu leben. Diese Position bleibt offen, bis sie besetzt ist.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Lokale Jüngerschaft und Kirchenpflanzung: Entdecken und Entwickeln von Wegen, das gesamte Evangelium auf eine Weise zu teilen, die effektiv, bedeutungsvoll und kulturell angemessen für die Menschen und den Ort ist.
• Vertrauensvolle Beziehungen zu Ungläubigen aufbauen und ihnen helfen, die nächsten Schritte auf ihrem Glaubensweg zu erkennen und zu gehen.
• Neue Gläubige individuell und in Kleingruppen begleiten, um ihren Glauben zu vertiefen, ihr Engagement mit der Schrift zu erweitern und ihre Fähigkeit zu erhöhen, ihren Glauben mit anderen zu teilen.
• Aufstrebende Führungspersönlichkeiten identifizieren und fördern, um sie für formelle und informelle Führungsrollen auszubilden.
• Auf den Start einer neuen multikulturellen Gemeinde in Berlin hinarbeiten, in der die gemeinsame Sprache einfaches Deutsch ist.
• In Partnerschaft mit und innerhalb der Struktur der Berliner Stadtmission arbeiten.
• Aktiv mit lokalen und internationalen (Resonate) Gemeinschaften zur Kirchenpflanzung zusammenarbeiten, um gegenseitiges Lernen und Wachstum zu fördern.

• Führung Unterstützung und Entwicklung: Langfristige Beziehungen zu nationalen christlichen Führungspersönlichkeiten, Kirchen und Organisationen aufbauen, die eine Vision für missionarisches Leben und Evangelisation an vielfältige Gruppen, einschließlich der Armen und Marginalisierten, teilen.
• Aufstrebende Führungspersönlichkeiten durch Gebet, Mentoring und pastorale Beziehungen unterstützen, um ihre emotionale und spirituelle Gesundheit im Dienst zu fördern.
• Interaktive Trainingsmethoden nutzen, um lokale Führungspersönlichkeiten und junge Erwachsene auszubilden, damit sie in ihren Gemeinden dienen und das Evangelium teilen können.

• Dienst für Nordamerika: An der Unterstützung (z.B. Gebet, Pflege und finanzielle Unterstützung) für die Dienste von Resonate Global Mission teilnehmen, indem ein Netzwerk unterstützender Kirchen und Einzelpersonen in Nordamerika aufgebaut und gepflegt wird.
• Die CRCNA und andere über die Natur der globalen Kirche und ihrer Mission aufklären und sie ermutigen, eine tiefere Leidenschaft und Beteiligung an globalen Missionen zu entwickeln.
• Der CRCNA bei Bedarf Einblicke und Ressourcen für den Dienst unter ethnischen/nationalen/religiösen Minderheiten in Nordamerika bereitstellen, über die der Mitarbeiter Kenntnisse und Fachwissen hat.
• Die Natur und den Einfluss der Dienste von Resonate Global Mission durch schriftliche Kommunikation und Predigt/Reden an die CRCNA und andere kommunizieren.

Fähigkeiten, Wissen & Expertise:

• Mitgliedschaft in einer christlich reformierten Gemeinde oder einer Kirche in Gemeinschaft mit der CRCNA und Zustimmung zur Lehre der Kirche durch Unterzeichnung einer Bundeserklärung.
• Nachgewiesenes Engagement für das Evangelium und die integrale Wort- und Tatenmission der Kirche, wie sie in den grundlegenden Dokumenten von Resonate ausgedrückt wird.
• Engagement für die Umsetzung der Resonate-Haltungen des Gebets, des Zuhörens, des Dienens, des Lernens, der gegenseitigen Fürsorge und Verantwortung sowie des Friedensschaffens.
• Nachgewiesene Affinität und Leidenschaft für den Dienst unter Menschen unterschiedlicher soziokultureller Hintergründe, einschließlich der Armen und Marginalisierten.
• Engagement, die Sprachkenntnisse in Deutsch zu entwickeln.
• Nachgewiesene effektive interkulturelle und interreligiöse Sensibilität und Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, gut zuzuhören und andere für das Evangelium und den Dienst zu ermächtigen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kreativ und innovativ in komplexen Situationen ohne vorgegebene Karte zu sein.
• Selbstmotiviert und nachgewiesene qualitativ hochwertige administrative und organisatorische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, gelegentlich nach Nordamerika zu reisen.

Bildung und Erfahrung:

• M.Div. oder gleichwertig.
• Engagement für weitere theologische Studien, wie angemessen.
• Mindestens drei Jahre praktische Erfahrung im Dienst in Kontexten, in denen das Überqueren von rassischen, ethnischen oder anderen sozialen Barrieren notwendig war.
• Vorherige Erfahrung und Teilnahme an und/oder Führung neuer Ausdrucksformen der Kirche bevorzugt.
• Ausbildung in geistlicher Bildung und nachgewiesenes Engagement für interaktives Lernen sind bevorzugt.

Körperliche Anforderungen: Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Arbeitsumgebung: Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für die Merkmale, die ein Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle antrifft.

Zwischenschritte: Der erfolgreiche Kandidat für diese Position wird zwei Zwischenschritte durchlaufen, bevor er die in dieser Positionsbeschreibung skizzierten Aufgaben übernimmt; die Gehaltsspanne für jeden Schritt ist enthalten.

• Schritt #1 Missionarskandidat: Der Zweck dieser Position besteht darin, sich auf den internationalen Dienst vorzubereiten, indem ein Netzwerk von Gebet, Pflege und finanzieller Unterstützung in Nordamerika aufgebaut wird, das zukünftigen Dienst ermöglicht. In der Regel wird dies von Teilzeit auf Vollzeit übergehen, während das Unterstützungsnetzwerk durch die Arbeit des Kandidaten und des dafür vorgesehenen Missionarsupportteams wächst. Man kann erwarten, 6-12 Monate in dieser Rolle zu sein, abhängig davon, wie schnell das Unterstützungsnetzwerk zusammenkommt.
• Schritt #2 Missionar in Ausbildung: Der Zweck dieser Rolle besteht darin, Sprach- und Kulturfähigkeiten, Dienstfähigkeiten und Beziehungen zu entwickeln, die zukünftigen Dienst ermöglichen, und diese im Dienst zu nutzen. In der Regel kann man erwarten, 6 bis 18 Monate in dieser Rolle zu sein, abhängig von vorherigem Hintergrund und Erfahrung. Die Gehaltsspanne für diesen Schritt liegt auf dem internationalen Niveau in den USA oder Kanada.