Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Familienunternehmen in der Gemeinschaftsverpflegung mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Leistungsorientierte Bezahlung, diverse Sozialleistungen und moderne Strukturen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einer zukunftsorientierten Branche.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration, -entwicklung und -planung
- Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Auswertungen
- Steuerung des Bewerbermanagements, inkl. Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess und Onboarding
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberater, Arbeitsagentur oder Bildungsträgern
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise in der Lebensmittelbranche oder im Dienstleistungssektor
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und Organisationsstärke
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz
- Sichere Anwendung von MS Office und idealerweise Erfahrung mit Lohnabrechnungssoftware
- Führerschein Klasse B
Deine Chance
Wir bieten dir nach intensiver Einarbeitung einen interessanten Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche mit allen Vorteilen eines renommierten Unternehmens in Familienbesitz, das regional zu den führenden Dienstleistern im Bereich der Gemeinschaftsverpflegung gehört. Du findest bei uns Wertschätzung für deine Arbeit, sympathische und engagierte Kollegen, diverse Sozialleistungen, moderne Strukturen und natürlich eine ordentliche, leistungsorientierte Bezahlung nach Tarifvertrag DEHOGA.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung an personal@cateringservice-fischer.de.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Christoph Fischer- Cateringservice & Events
Als Personalmanager (m/w/d) bei Cateringservice Fischer erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Unternehmen, das zu den führenden Dienstleistern in der Gemeinschaftsverpflegung gehört. Du profitierst von einer modernen Unternehmenskultur, vielfältigen Sozialleistungen und klaren Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Unsere engagierten Kollegen und die tarifliche Bezahlung nach DEHOGA machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
Kontaktdaten:
Christoph Fischer- Cateringservice & Events Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Christoph Fischer- Cateringservice & Events aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Christoph Fischer- Cateringservice & Events, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Christoph Fischer- Cateringservice & Events klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christoph Fischer- Cateringservice & Events vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Christoph Fischer- Cateringservice & Events die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
