Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere Personalentwicklungsmaßnahmen wie Schulungen und Coachings.
- Unternehmen: MIETHKE, ein innovatives Medizintechnikunternehmen mit Verantwortung für Patient*innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Toleranz sind Teil unserer Unternehmenskultur – wir freuen uns auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Wir sind MIETHKE, ein weltweit agierendes mittelständisches Medizintechnikunternehmen mit Sitz in Potsdam.
Als Technologieführer im Bereich neurochirurgischer Implantate entwickeln und fertigen wir hochspezialisierte Lösungen für die Ableitung von Hirnwasser – mit Präzision, Innovationskraft und Verantwortung für unsere Patient*innen, die an Hydrocephalus erkrankt sind.
Unsere besonders hohe Fertigungstiefe ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.
Seien Sie Teil unseres vielseitigen Talentmanagement-Teams: Sie möchten gestalten, Verantwortung übernehmen und in einem Umfeld auf Augenhöhe arbeiten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet, Themen strukturiert voranbringt und mit Organisationstalent, Teamgeist und einer Hands-on-Mentalität unsere Personalentwicklung aktiv mitgestaltet.
Und: Vielfalt, Wertschätzung und Toleranz sind Teil unserer gelebten Kultur – wir freuen uns, wenn das auch Ihren Grundwerten entspricht.
- KONKRETE AUFGABEN
- Sie organisieren, koordinieren und begleiten unsere Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere Schulungen, Seminare, Coachings, Sprachkurse sowie interne und externe Einarbeitungsprogramme.
- Sie unterstützen bei der operativen Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung.
- Sie bearbeiten und steuern eigenständig Anfragen rund um die Personalentwicklung und stimmen sich dabei mit internen und externen Ansprechpartner*innen ab.
- Sie erstellen und pflegen Kennzahlen, werten diese aus und leiten qualitätsrelevante Maßnahmen ab.
- Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personalentwicklung mit.
- IHR PROFIL
- mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, sowie Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld
- sicherer Umgang mit Personalmanagementsoftware und den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel
- digitale Affinität sowie Erfahrung in der Auswertung von Kennzahlen (KPIs)
- strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem guten Gespür für pragmatische Lösungen
- eine offene und positive Ausstrahlung, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein gesundes Selbstbewusstsein
- ein Ausbilderschein (AEVO) ist ein Plus
- sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- UNSER ANGEBOT
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle und ein Arbeitsplatz, an dem wir wir selbst sein können
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Weiterqualifizierung durch die Möglichkeit der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
- sportliche Angebote und Teamevents sowie jederzeit Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser
- weitere Benefits wie z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urban Sportsclub, Job Lunch und noch vieles mehr
- ein Arbeitsumfeld in einem innovativen, mittelständischen Unternehmen mit über 250 Mitarbeiter*innen und interessanten wie abwechslungsreichen Aufgaben
- ein vorerst auf ein Jahr befristetes Arbeitsverhältnis als Elternzeitvertretung
INTERESSE?
Übrigens, wir sind der Meinung, lernen kann jede*r alles.
Deshalb trauen Sie sich bitte, sich ruhig auch bei uns zu bewerben, falls das ausgeschriebene Profil nicht vollständig zu Ihnen zu passen scheint.
Wir schauen uns jede Bewerbung genau an, sind offen und neugierig - auch oder gerade bei ungewöhnlichen Lebenswegen.
Wenn Sie Fragen rund um diese Stelle haben, fragen Sie uns
+49 331 620 83 4484 oder jobs@miethke. com .
Diversität schätzen wir sehr.
Für uns ist es deshalb selbstverständlich, alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Handicap oder Religionszugehörigkeit zu betrachten.
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MITARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) TEILZEIT in Potsdam Arbeitgeber: Christoph Miethke GmbH & Co. KG
Die Christoph Miethke GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Potsdam ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Facility Management zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen sinnvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Christoph Miethke GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MITARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) TEILZEIT in Potsdam erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Christoph Miethke GmbH & Co. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MITARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) TEILZEIT in Potsdam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Christoph Miethke GmbH & Co. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christoph Miethke GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Christoph Miethke GmbH & Co. KG beitragen kannst!
