Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und entwickle robuste Backend-Services.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Technologieunternehmen, das interaktive Plattformen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, moderne Cloud-Umgebung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Kombiniere technische Fähigkeiten mit Teamführung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Bonus für Kenntnisse in Echtzeitsystemen und modernen DevOps-Workflows.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Backend Developer & Team Lead für unseren Kunden – ein etabliertes Technologieunternehmen, das Echtzeit-Interaktionsplattformen entwickelt, die in verschiedenen globalen Branchen eingesetzt werden. Diese Rolle umfasst die Leitung eines kleinen Entwicklungsteams und die technische Verantwortung für ein skalierbares Backend-System, das leistungsstarke Anwendungen unterstützt. Es ist eine großartige Gelegenheit, praktisches Backend-Engineering mit Teamführung in einer modernen cloud-nativen Umgebung zu kombinieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Mentoring eines Backend-Entwicklungsteams in einer agilen, kollaborativen Umgebung
- Entwurf, Implementierung und Wartung robuster Backend-Dienste und RESTful APIs
- Technische Entscheidungen treffen, um Stabilität, Skalierbarkeit und Leistung sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern, einschließlich DevOps, Produkt und Support
- Sichere, hochverfügbare Bereitstellungen in cloudbasierter Infrastruktur gewährleisten
- Beitrag zu architektonischen Verbesserungen und Best Practices
Ideales Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in der Backend- oder Fullstack-Entwicklung
- Frühere Erfahrung in einer Führungs- oder Teamleitungsrolle
- Kenntnisse in Node.js (Go oder Python von Vorteil)
- Starkes Verständnis der API-Entwicklung, Cloud-Plattformen (AWS/GCP) und Infrastructure-as-Code
- Erfahrung mit SQL- und NoSQL-Datenbanken (z.B. PostgreSQL, MongoDB)
- Fließend in Englisch; ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten
Bonuspunkte
- Erfahrung in Echtzeitsystemen, Streaming oder latenzarmen Plattformen
- Kenntnisse in Microservices, Containern (Docker) und Orchestrierung (Kubernetes)
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines und DevOps-Workflows
Back End Team Lead Arbeitgeber: Christy Media Solutions
Kontaktperson:
Christy Media Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Back End Team Lead
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Tech-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du bereits Erfahrung als Teamleiter hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team erfolgreich geleitet und technische Entscheidungen getroffen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bleibe auf dem neuesten Stand der Technologie! Informiere dich über aktuelle Trends in der Backend-Entwicklung, insbesondere in Bezug auf Node.js, Cloud-Plattformen und Microservices. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu API-Entwicklung, Datenbanken und Cloud-Infrastruktur. Technische Interviews sind oft entscheidend, also stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen gut präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Back End Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Rolle einen Teamlead erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf besonders auf deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Entwicklungsteams eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet und unterstützt hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Node.js sowie in anderen relevanten Technologien wie SQL, NoSQL und Cloud-Plattformen klar darstellst. Verwende spezifische Projekte oder Erfolge, um deine technischen Fähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben anpassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung des Teams und der Projekte beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christy Media Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Node.js, API-Entwicklung und Cloud-Plattformen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und Mentoring hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team unterstützt und motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Team Lead dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten, der Teamdynamik und den Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
