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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und unterstütze bei Rekrutierungsprozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der klinischen Diagnostik mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung, Kantinenzuschuss und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Tolle Mitarbeiterevents und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Ideen zur Digitalisierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Chromsystems ist ein etablierter und stabil wachsender Hersteller von innovativen Produkten für die klinische Diagnostik mit weltweitem Vertrieb. Seit 35 Jahren forschen, entwickeln und produzieren wir mit Leidenschaft, um den medizinischen Fortschritt voranzutreiben. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung und kompetenten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | Gräfelfing bei München.
Aufgaben:- Mitverantwortung für die gesamte operative Personalbetreuung während des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt (u. a. Vertragserstellung, Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Onboarding).
- Kommunikation und Abstimmung mit externen Dienstleistern, auch auf internationaler Ebene.
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis zur Terminierung und Durchführung von Interviews.
- Zentraler Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themenstellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sicherstellung strukturierter und dokumentierter Mitarbeitergespräche, die als Basis für PE und individuelle Maßnahmen gelten.
- Mitwirkung bei der Einführung von (Digitalisierungs-) Projekten und Einführen neuer Tools zur Weiterentwicklung der Fachabteilung.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalwesen / Human Resources (HR) – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau und mehrjährige Berufserfahrung.
- Freude daran, Ideen zur Verbesserung einzubringen und diese umzusetzen (z. B. Digitalisieren von HR-Prozessen) sowie generalistisch zu arbeiten.
- Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Versiert im Umgang mit den MS Office Programmen.
- Gut organisierter Teamplayer mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise.
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristete Anstellung
- Kantinenzuschuss
- Kostenlose Getränke
- Tiefgaragenstellplatz
- Fahrrad-Leasing
- Keine Schichtarbeit
- Mitarbeiterevents
Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Chromsystems Instruments & Chemicals GmbH
Kontaktperson:
Chromsystems Instruments & Chemicals GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Chromsystems auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Interview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Chromsystems möglicherweise hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um deine Bewerbung zu platzieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chromsystems Instruments & Chemicals GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Chromsystems und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für medizinischen Fortschritt teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Employee Lifecycle, Onboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Digitalisierungsfähigkeiten
Da Chromsystems Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen legt, sei bereit, Ideen und Erfahrungen zu teilen, wie du bestehende Prozesse optimieren oder neue Tools einführen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.