Head of People Operations & Business Partnering (all genders)

Als Head of People Operations & Business Partnering (alle Geschlechter) leiten Sie ein multidisziplinäres HR-Team, fördern eine Kultur der Verantwortung und entwickeln effiziente HR-Prozesse. Sie etablieren strategische Geschäftspartnerschaften, optimieren das HRIS-System und nutzen People Analytics für fundierte Entscheidungen. Dabei stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und fördern eine nahtlose Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Was Sie erwarten können

• Führung & Teamentwicklung

• Leiten, coachen und wachsen eines multidisziplinären HR-Teams in den Bereichen People Operations und Business Partnering
• Förderung einer Kultur des Eigentums, der Entwicklung, der Zusammenarbeit und der psychologischen Sicherheit
• Übersetzung strategischer Ziele in umsetzbare Prioritäten für Ihre Teams

• Förderung operativer Exzellenz und Skalierbarkeit in allen Kern-HR-Prozessen, vom Onboarding bis zum Offboarding
• Aufbau effizienter und benutzerfreundlicher Workflows mit einem Service-Mindset gegenüber unseren Mitarbeitern und Führungskräften
• Identifizierung und Implementierung von Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung und -vereinfachung

• Aufbau und Erweiterung der HR Business Partnering-Funktion mit Fokus auf Führungsermächtigung
• Agieren als Sparringspartner für wichtige Stakeholder, Unterstützung von Führung, Team-Effektivität und Veränderungsinitiativen
• Schaffung von Strukturen, die es HRBPs ermöglichen, proaktiv auf organisatorische Bedürfnisse zu reagieren und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen

• Weiterentwicklung unseres HRIS Personio zu einem optimierten, zuverlässigen und weit verbreiteten System
• Sicherstellung reibungsloser Schnittstellen mit Recruiting, Payroll und Business Partnering für End-to-End-HR-Prozesse
• Vorantreiben von Systemverbesserungen in enger Zusammenarbeit mit IT, Recht und Finanzen

• Bereitstellung relevanter Personaldaten und umsetzbarer Erkenntnisse für Führungskräfte zur Unterstützung besserer Entscheidungen
• Sicherstellung der Datenqualität, -privatsphäre und -konformität in allen personenbezogenen Systemen
• Förderung der Nutzung von Personaldaten, ohne die menschliche Perspektive aus den Augen zu verlieren

• Ausbalancierung von Compliance und Pragmatismus durch Definition skalierbarer, transparenter und anpassungsfähiger HR-Richtlinien
• Sicherstellung, dass HR-Praktiken mit gesetzlichen Standards und lokalen/internationalen Vorschriften übereinstimmen
• Aufbau von Dokumentationen und Rahmenbedingungen, die Konsistenz und Wissensaustausch unterstützen

• Agieren als Change Agent für die organisatorische Entwicklung, Unterstützung internationaler Abstimmungen (z.B. USA, UK, APAC)
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, L&D, Recht und Finanzen zur Ermöglichung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung
• Vorantreiben von Initiativen, die das Wachstum von Führungskräften, die Feedbackkultur und die organisatorische Klarheit unterstützen

Was Sie auszeichnet

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Funktionen in technologiegetriebenen und internationalen Umgebungen
• Starker Hintergrund sowohl in People Operations als auch in Business Partnering – und die Fähigkeit, beide Welten zu verbinden
• Eine Denkweise, die Datenorientierung mit Empathie und Kommunikationsstärke kombiniert
• Erfahrung in der Gestaltung und Skalierung von HR-Strukturen und -Praktiken in wachsenden Organisationen
• Vertrautheit mit modernen HRIS-Tools (Personio ist ein Plus) und Interesse an digitalen Lösungen
• Fließende Englischkenntnisse; Deutsch ist ein Plus

Was wir bieten

• Benefit App: Entdecken Sie unsere Benefit App, die Ihnen vollständige Flexibilität bietet. Ob für Ihre Sportaktivitäten, als Kita-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget – mit einem monatlichen zusätzlichen Budget von 80 € pro Person können Sie die Vorteile individuell genießen und auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden!
• Kostenloses Mittagessen: Genießen Sie ein kostenloses Mittagessen, das Ihnen Energie für den Rest Ihres Tages gibt. Köstliches Essen, das das Team zusammenbringt – nur ein weiterer Grund, sich auf Ihre Mittagspause zu freuen!
• Unbefristeter Vertrag: Mit einem unbefristeten Vertrag bieten wir Ihnen Sicherheit und langfristige Karriereperspektiven. Wir glauben an langfristige Zusammenarbeit und Ihr Wachstum!
• 30 Tage Urlaub: Genießen Sie eine gesunde Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, um sich zu entspannen und neue Inspiration zu finden. Ihre Zeit ist wertvoll – nutzen Sie sie, wie Sie möchten!
• Zusätzlicher freier Tag am 24. und 31. Dezember: Freuen Sie sich auf einen zusätzlichen freien Tag am 24. und 31. Dezember, um die Feiertage voll und ganz zu genießen. Das bedeutet mehr Zeit für Familie, Freunde und festliche Vorbereitungen!
• Arbeiten im Ausland für 20 Tage/Jahr: Nutzen Sie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten und neue Kulturen zu entdecken. Arbeiten mit Meerblick? Ja, bitte!