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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 80€ netto zusätzlich, kostenloses Essen, flexible Homeoffice-Regelung und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und persönlicher Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben.
Als People Partner bist Du ein zentraler Teil unseres People Operations Teams und erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Ob per E-Mail, telefonisch oder im persönlichen Gespräch – mit Deiner offenen Art und starken Kommunikationsfähigkeit schaffst Du Vertrauen und sorgst für eine positive Employee Experience.
Darauf kannst Du dich freuen
- Du betreust den gesamten Employee Lifecycle in Deinem Verantwortungsbereich – von Onboarding bis Offboarding – und stehst unseren Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen beratend zur Seite.
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften bist Du Ansprechpartner*in bei arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen und unterstützt sie bei der Umsetzung ihrer Personalmaßnahmen.
- Mit Deinem Blick auf die Gesamtorganisation begleitest Du interne Veränderungsprozesse und bringst Deine Erfahrung gezielt in strategische, bereichsübergreifende Themen ein.
- Du arbeitest selbstständig an spannenden, unternehmensweiten HR-Projekten, führst Datenanalysen durch und erstellst aussagekräftige Reports und Kennzahlen für das Management.
Was Dich auszeichnet
- Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Mitarbeiterbetreuung, gesammelt.
- Idealerweise hast Du ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Dank Deinem fundierten Fachwissen kennst Du Dich in arbeitsrechtlichen Themen und Prozessen bestens aus und kannst diese in der Praxis umsetzen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du bist fit im Umgang mit den gängigen Office-Lösungen und arbeitest Dich zügig in neue Systeme ein.
- Du bist noch kein Experte für Luxusuhren? Keine Sorge, wir bringen Dir alles Wissenswerte bei.
Was wir Dir bieten
- Erhalte 80€ netto zusätzlich pro Monat, z.B. für Internet, Mobilität oder Shopping.
- Unsere Küche zaubert dir jeden Tag einwirklich hervorragendesEssen– und das kostenlos!
- Flexible Homeoffice-Regelung: Arbeite bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice.
- Keine Hintertüren: Bei uns gibt es ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Am 24. und 31. Dezember schenken wir dir jeweils einen zusätzlichen freien Tag.
- Arbeiten aus dem Ausland 20 Tage/Jahr: Arbeiten mit Blick auf das Meer? Ja, bitte!
Diversity@Chrono24: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt.
Diversität ist unsere Stärke.
Bei Chrono24 leben wir Vielfalt, weil wir überzeugt sind, dass sie nicht nur unsere Unternehmenskultur bereichert, sondern auch unseren Erfolg. Sei Du selbst – und lass uns gemeinsam großartige Dinge erreichen.
Gemeinsam wachsen – werde Teil unseres Teams!
Wir stehen für eine dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist. Wir wachsen schnell – und gerne auch mal über uns hinaus. Dabei gestalten wir unsere Zukunft aktiv selbst, indem wir ein inspirierendes und attraktives Arbeitsumfeld schaffen.
Du willst uns dabei unterstützen? Dann bewirb Dich jetzt und werde ein wertvoller Teil unseres Teams in einem Unternehmen, das stetig wächst – mit Dir!
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People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Chrono24 GmbH
Kontaktperson:
Chrono24 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden oder Führungskräften in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen und Mitarbeiterbetreuung überlegst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und die Employee Experience zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als People Partner interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Employee Experience beigetragen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chrono24 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des People Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines People Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und im HR-Bereich dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder dein Fachwissen in arbeitsrechtlichen Themen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Diversität und zum Teamgeist beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den internen Veränderungsprozessen oder zu den HR-Projekten sein, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
