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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und manage Talentprojekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Benefit-App, kostenloses Mittagessen, 30 Tage Urlaub und Arbeiten im Ausland.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich, Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Zusätzlicher freier Tag am 24. und 31. Dezember.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir stehen für eine dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist. Wir wachsen schnell und lieben es, über unsere Grenzen hinauszugehen. Indem wir aktiv unsere Zukunft gestalten, schaffen wir ein inspirierendes und attraktives Arbeitsumfeld. Möchten Sie Teil davon sein? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein wertvolles Mitglied unseres Teams in einem Unternehmen, das weiter wächst – mit Ihnen!
Der Talent Partner / Recruiter spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer Talentakquisitionsstrategie und sorgt für einen nahtlosen Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende. Diese Rolle umfasst auch die Verwaltung ausgewählter Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsprojekte, um unsere Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Was Sie erwarten können
- End-to-End-Rekrutierung: Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus vom Jobangebot bis zur Annahme des Angebots und sorgen Sie für eine positive Kandidatenerfahrung.
- Projektmanagement: Leiten und verwalten Sie ausgewählte Talentgewinnungsprojekte, um eine fristgerechte Lieferung und Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen und Feedback, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Best Practices umzusetzen.
Was Sie auszeichnet
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise, sowohl inhouse als auch in Agenturen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen.
- Kenntnisse in der Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Kreativer Denker mit einer Leidenschaft für Arbeitgebermarkenbildung und Talentgewinnung.
- Fähigkeit, unabhängig und im Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Was wir bieten
- Benefit App: Entdecken Sie unsere Benefit App, die Ihnen vollständige Flexibilität bietet. Ob für Sportaktivitäten, als Kita-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget – mit einem monatlichen zusätzlichen Budget von 80 € pro Person können Sie die Vorteile individuell genießen und auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden!
- Kostenloses Mittagessen: Genießen Sie ein kostenloses Mittagessen, das Ihnen Energie für den Rest des Tages gibt. Köstliches Essen, das das Team zusammenbringt – nur ein weiterer Grund, sich auf Ihre Mittagspause zu freuen!
- Unbefristeter Vertrag: Mit einem unbefristeten Vertrag bieten wir Ihnen Sicherheit und langfristige Karriereperspektiven. Wir glauben an eine langfristige Zusammenarbeit und Ihr Wachstum!
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie eine gesunde Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, um sich zu entspannen und neue Inspiration zu finden.
- Zusätzlicher freier Tag am 24. und 31. Dezember: Freuen Sie sich auf einen zusätzlichen freien Tag am 24. und 31. Dezember, um die Feiertage voll zu genießen.
- Arbeiten im Ausland für 20 Tage/Jahr: Nutzen Sie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten und neue Kulturen zu entdecken.
Talent Partner / Recruiter (all genders) Arbeitgeber: Chrono24 GmbH
Kontaktperson:
Chrono24 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Partner / Recruiter (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du diese verstehst, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Gesprächs selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Job auch kreatives Denken erfordert, überlege dir innovative Ideen für Employer Branding oder Talent Attraction, die du im Gespräch präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Partner / Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als Talent Partner / Recruiter erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Rolle hervorhebt. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen von StudySmarter beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Projektmanagement klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen und zeige, wie du in der Vergangenheit positive Ergebnisse erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chrono24 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die dynamische Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und den Teamgeist von StudySmarter schätzt und bereit bist, aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
✨Bereite dich auf End-to-End-Rekrutierung vor
Da die Rolle eine vollständige Rekrutierung umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Projektmanagement parat haben. Überlege dir, wie du positive Kandidatenerfahrungen schaffen kannst und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du Beziehungen zu Stakeholdern und Kandidaten aufbauen kannst. Vielleicht hast du auch Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Sei kreativ bei der Arbeitgebermarkenbildung
Da die Rolle auch Projekte zur Arbeitgebermarkenbildung umfasst, denke an kreative Ideen, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Sei bereit, deine Leidenschaft für Talentakquise und Branding zu zeigen und wie du diese in die Praxis umsetzen würdest.
