Team Lead Development (m/f/d)

Wir suchen einen Senior Softwareentwickler, der bereit ist zu führen – nicht nur im Code, sondern auch in der Menschenführung. Dies ist kein „Manager, der früher programmiert hat.“ Es handelt sich um einen praktischen Ingenieur, der auch führt: ungefähr 50% Programmierung, 50% Führung. Sie übernehmen die Verantwortung für eine Gruppe von Junior- und Intermediate-Entwicklern in 1–2 Teams, helfen ihnen beim Wachsen und bleiben dabei nah an der Arbeit selbst. Sie berichten direkt an den Head of Development und arbeiten eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers an der technischen Ausrichtung.

Was Sie in den ersten 12 Monaten erwarten können:

• Ihre Teammitglieder durch regelmäßige 1:1-Gespräche kennenlernen und verstehen, wo jeder wachsen möchte.
• Jährliche Wachstumsgespräche mit jedem direkten Bericht führen – Entwicklungsziele gemeinsam festlegen und den Fortschritt im Laufe des Jahres nachverfolgen.
• Leistungsbeurteilungen durchführen und Leistungsbewertungen zuweisen, die in die Gehaltsanpassungsentscheidungen des Head of Development einfließen.
• Den Beförderungsprozess für Teammitglieder, die bereit sind, vorantreiben – den Fall aufbauen und Erwartungen managen, wobei die endgültige Entscheidung beim Head liegt.
• Bedeutsame Code-Reviews durchführen, die das Niveau erhöhen und Junior- und Intermediate-Entwicklern helfen, sich weiterzuentwickeln.
• Technische Ausrichtung für Ihr (Unter-)Bereich übernehmen – Architekturentscheidungen, technische Design-Reviews vorantreiben und der technische Anker für das Team sein.
• Eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers zusammenarbeiten, um die technische Ausrichtung über Ihr unmittelbares Team hinaus zu gestalten.
• Bei Bedarf praktisch zu komplexen technischen Herausforderungen beitragen – nicht als Standard-Sprint-Beitragender, sondern als technischer Problemlöser.

Was außerhalb Ihres Rahmens liegt, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können:

• Priorisierung und Roadmap-Entscheidungen über Teams hinweg – das bleibt bei Produkt und dem Head of Development.
• Endgültige Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltsanpassungen – Sie bauen den Fall auf, der Head entscheidet.
• Einstellungsentscheidungen – Sie werden beteiligt sein, aber nicht allein entscheiden.

Was Sie auszeichnet:

• Must-haves: 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, starke Ingenieurgrundlagen – Tiefe in mindestens einem Backend- oder Frontend-Stack, einige Erfahrungen in der Mentoring-, Führungs- oder Coaching-Rolle – formeller Titel nicht erforderlich.
• Nice to have: Erfahrung mit Leistungsbewertungsprozessen oder strukturierten Feedback-Frameworks, Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen.

Was wir bieten:

• Hybrides Arbeitssetup – Flexibilität zwischen Remote- und Büroarbeit.
• Eine echte Führungsrolle mit bedeutendem Eigentum, nicht nur ein Titel.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Development.
• Ein starkes technisches Peer-Umfeld – Sie arbeiten neben Area Tech Leads und Principal Engineers.
• Ein klarer individueller Beitragspfad (Lead, Principal) neben dem Führungspfad – diese Rolle ist eine Option, nicht die einzige.
• Raum, Ihre Führungsfähigkeiten im Laufe der Zeit auszubauen.

Diversity@Chrono24: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt. Vielfalt ist unsere Stärke. Bei Chrono24 schätzen wir Vielfalt, weil wir glauben, dass sie nicht nur unsere Unternehmenskultur bereichert, sondern auch unseren Erfolg. Seien Sie Sie selbst – und lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!