Head of People Operations & Business Partnering (all genders)

Als Head of People Operations & Business Partnering (alle Geschlechter) leiten Sie ein multidisziplinäres HR-Team, fördern eine Kultur der Verantwortung und entwickeln effiziente HR-Prozesse. Sie etablieren strategische Geschäftspartnerschaften, optimieren das HRIS-System und nutzen People Analytics für fundierte Entscheidungen. Dabei stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und fördern eine nahtlose Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Was Sie erwarten können

• Führung & Teamentwicklung

Leiten, coachen und entwickeln Sie ein multidisziplinäres HR-Team in den Bereichen People Operations und Business Partnering. Fördern Sie eine Kultur des Eigentums, der Entwicklung, der Zusammenarbeit und der psychologischen Sicherheit. Übersetzen Sie strategische Ziele in umsetzbare Prioritäten für Ihre Teams.

• Exzellenz in der People Operations

Treiben Sie operative Exzellenz und Skalierbarkeit in allen Kern-HR-Prozessen voran, von der Einarbeitung bis zur Trennung. Bauen Sie effiziente und benutzerfreundliche Workflows mit einem Service-Mindset gegenüber unseren Mitarbeitern und Führungskräften auf. Identifizieren und implementieren Sie Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung und -vereinfachung.

• Strategische Geschäftspartnerschaft

Etablieren und erweitern Sie die HR Business Partnering-Funktion mit Fokus auf die Befähigung von Führungskräften. Agieren Sie als Sparringspartner für wichtige Stakeholder, unterstützen Sie Führung, Team-Effektivität und Veränderungsinitiativen. Schaffen Sie Strukturen, die es HRBPs ermöglichen, proaktiv auf organisatorische Bedürfnisse zu reagieren und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

• HRIS & Technologieintegration

Entwickeln Sie unser HRIS Personio weiter zu einem optimierten, zuverlässigen und weit verbreiteten System. Stellen Sie reibungslose Schnittstellen zu Recruiting, Payroll und Business Partnering für end-to-end HR-Prozesse sicher. Treiben Sie Systemverbesserungen in enger Zusammenarbeit mit IT, Recht und Finanzen voran.

• People Analytics & Insights

Stellen Sie Führungskräften relevante Personaldaten und umsetzbare Erkenntnisse zur Verfügung, um bessere Entscheidungen zu unterstützen. Gewährleisten Sie Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen personenbezogenen Systemen. Fördern Sie die Nutzung von Personaldaten, ohne die menschliche Perspektive aus den Augen zu verlieren.

• Compliance & Prozessgovernance

Balancieren Sie Compliance und Pragmatismus, indem Sie skalierbare, transparente und anpassbare HR-Richtlinien definieren. Stellen Sie sicher, dass HR-Praktiken mit gesetzlichen Standards und lokalen/internationalen Vorschriften übereinstimmen. Erstellen Sie Dokumentationen und Rahmenbedingungen, die Konsistenz und Wissensaustausch unterstützen.

• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Agieren Sie als Change Agent für die organisatorische Entwicklung und unterstützen Sie internationale Abstimmungen (z.B. USA, UK, APAC). Arbeiten Sie eng mit Recruiting, L&D, Recht und Finanzen zusammen, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu ermöglichen. Treiben Sie Initiativen voran, die das Wachstum von Führungskräften, die Feedbackkultur und die organisatorische Klarheit unterstützen.

Was Sie auszeichnet

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Funktionen in technologiegetriebenen und internationalen Umgebungen.
• Ein starkes Hintergrundwissen sowohl in People Operations als auch in Business Partnering – und die Fähigkeit, beide Welten zu verbinden.
• Eine Denkweise, die Datenorientierung mit Empathie und Kommunikationsstärke kombiniert.
• Erfahrung in der Gestaltung und Skalierung von HR-Strukturen und -Praktiken in wachsenden Organisationen.
• Vertrautheit mit modernen HRIS-Tools (Personio ist ein Plus) und Interesse an digitalen Lösungen.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutsch ist ein Plus.

Was wir bieten

• Benefit App: Entdecken Sie unsere Benefit App, die Ihnen vollständige Flexibilität bietet. Ob für Sportaktivitäten, als Kita-Zuschuss oder als flexibles Mobilitätsbudget – mit einem monatlichen zusätzlichen Budget von 80 € pro Person können Sie die Vorteile individuell genießen und auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden!
• Kostenloses Mittagessen: Genießen Sie ein kostenloses Mittagessen, das Ihnen Energie für den Rest Ihres Tages gibt. Köstliches Essen, das das Team zusammenbringt – nur ein weiterer Grund, sich auf Ihre Mittagspause zu freuen!
• Unbefristeter Vertrag: Mit einem unbefristeten Vertrag bieten wir Ihnen Sicherheit und langfristige Karriereperspektiven. Wir glauben an langfristige Zusammenarbeit und Ihr Wachstum!
• 30 Tage Urlaub: Genießen Sie eine gesunde Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, um sich zu entspannen und neue Inspiration zu finden. Ihre Zeit ist wertvoll – nutzen Sie sie, wie Sie möchten!
• Zusätzlicher freier Tag am 24. und 31. Dezember: Freuen Sie sich auf einen zusätzlichen freien Tag am 24. und 31. Dezember, um die Feiertage voll und ganz zu genießen. Das bedeutet mehr Zeit für Familie, Freunde und festliche Vorbereitungen!
• Arbeiten im Ausland für 20 Tage/Jahr: Nutzen Sie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten und neue Kulturen zu entdecken. Arbeiten mit Meerblick? Ja, bitte!