Team Lead Development (m/f/d)

Wir suchen einen Senior Software Developer, der bereit ist zu führen – nicht nur im Code, sondern auch in der Menschenführung. Dies ist kein „Manager, der früher programmiert hat.“ Es handelt sich um einen praktischen Ingenieur, der auch führt: ungefähr 50% Programmierung, 50% Führung. Sie übernehmen die Verantwortung für eine Gruppe von Junior- und Intermediate-Entwicklern in 1–2 Teams, helfen ihnen beim Wachsen und bleiben dabei nah an der Arbeit selbst. Sie berichten direkt an den Head of Development und arbeiten eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers an der technischen Ausrichtung.

Was Sie in den ersten 12 Monaten erwarten können:

• Lernen Sie Ihre Teammitglieder durch regelmäßige 1:1-Gespräche kennen und verstehen Sie, wo jeder wachsen möchte.
• Führen Sie jährliche Growth Talks mit jedem direkten Bericht durch – setzen Sie gemeinsam Entwicklungsziele und verfolgen Sie den Fortschritt im Laufe des Jahres.
• Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch und vergeben Sie Leistungsbewertungen, die in Entscheidungen zur Gehaltsanpassung einfließen, die vom Head of Development getroffen werden.
• Leiten Sie den Beförderungsprozess für Teammitglieder, die bereit sind – bauen Sie den Fall auf und managen Sie die Erwartungen, wobei die endgültige Entscheidung beim Head liegt.
• Führen Sie bedeutende Code-Reviews durch, die das Niveau erhöhen und Junior- und Intermediate-Entwicklern helfen, sich weiterzuentwickeln.
• Übernehmen Sie die technische Ausrichtung für Ihr (Unter)gebiet – treffen Sie Architekturentscheidungen, führen Sie technische Design-Reviews durch und seien Sie der technische Anker für das Team.
• Arbeiten Sie eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers zusammen, um die technische Ausrichtung über Ihr unmittelbares Team hinaus zu gestalten.
• Tragen Sie praktisch zu komplexen technischen Herausforderungen bei, wenn nötig – nicht als Standard-Sprint-Beitragender, sondern als technischer Problemlöser.

Was außerhalb Ihres Rahmens liegt:

• Priorisierung und Roadmap-Entscheidungen über Teams hinweg – das bleibt bei Produkt und dem Head of Development.
• Endgültige Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltsanpassungen – Sie bauen den Fall auf, der Head entscheidet.
• Einstellungsentscheidungen – Sie werden beteiligt sein, aber nicht allein entscheiden.

Must-Haves:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Starke Ingenieurgrundlagen – Tiefe in mindestens einem Backend- oder Frontend-Stack.
• Einige Erfahrung in der Mentoring-, Führungs- oder Coaching-Rolle – formeller Titel nicht erforderlich.

Nice to Have:

• Erfahrung mit Leistungsbewertungsprozessen oder strukturierten Feedback-Frameworks.
• Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen.

Was wir bieten:

• Hybrides Arbeitssetup – Flexibilität zwischen Remote- und Büroarbeit.
• Eine echte Führungsrolle mit bedeutendem Eigentum, nicht nur ein Titel.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Development.
• Ein starkes technisches Peer-Umfeld – Sie arbeiten neben Area Tech Leads und Principal Engineers.
• Ein klarer individueller Beitragspfad (Lead, Principal) neben dem Führungspfad – diese Rolle ist eine Option, nicht die einzige.
• Raum, Ihre Führungsfähigkeiten im Laufe der Zeit auszubauen.

Diversität:

Diversität ist unsere Stärke. Bei Chrono24 schätzen wir Vielfalt, weil wir glauben, dass sie nicht nur unsere Unternehmenskultur bereichert, sondern auch unseren Erfolg. Seien Sie Sie selbst – und lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!