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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Serviceeinsätze und berate Kunden mit deinem Fachwissen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Gebäudetechnik mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltbare Stelle, faires Gehalt und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte echte Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sanitär/Heizung und Führungserfahrung oder Ambition.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und innovative Tools fĂĽr effizientes Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Region Luzern–Zug | Gebäudetechnik | Start nach Vereinbarung
Unsere Mandantin ist ein erfolgreiches, regional stark verankertes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik. Handwerker und Kunden schätzen gleichermassen die hohe Qualität, den unkomplizierten Service und die Freude am Handwerk, die im ganzen Team spürbar ist. Mit Engagement und Professionalität werden Reparaturen, Badumbauten sowie Heizungssanierungen im Grossraum Luzern–Zug umgesetzt. Zur weiteren Stärkung suchen wir Sie als motivierte Führungspersönlichkeit für die Position
Serviceleiter HLK Junior oder Senior – 100% (m / w / d)
Aufgaben
- Koordination & Ablauf : Sie planen und steuern Serviceeinsätze und sorgen für eine reibungslose Auftragsabwicklung.
- Kundenberatung : Dank Ihrem Praxis-Know-how beraten Sie Kund : innen souverän bei technischen und organisatorischen Fragen.
- Kalkulation & Offerten : Erstellung von Angeboten, Nachfassen und wirtschaftliche Begleitung der Serviceaufträge.
- Teamführung : Sie dirigieren unsere Servicemonteure – effizient, wertschätzend und mit Weitblick.
- Anpacken, wenn’s zählt : Mit Ihrer Allrounder-Mentalität wirken Sie bei Bedarf operativ mit.
Qualifikation
- Abgeschlossene Berufsausbildung in Sanitär / Heizung ; idealerweise mit Weiterbildung.
- Erfahrung als Serviceleiter – oder klare Ambition, den nächsten Schritt zu gehen.
- Branchenerfahrung und 360-Grad-Sicht auf Serviceprozesse.
- Ausgeglichene, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude an Kundenkontakt und Führungsaufgaben
Benefits
- Gestaltbare Dauerstelle mit Entwicklungsspielraum und echter Wirkung.
- Familiäre, lockere Atmosphäre – Arbeit mit Freude, Respekt und Teamspirit.
- Innovation statt Bürokratie : kurze Entscheidungswege, moderne Tools – vom Lager bis zur Software.
- Faires, leistungsgerechtes Gehalt und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Interesse?
Möchten Sie mehr erfahren? Rufen Sie gerne an – Philipp Brogle , Tel. . Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail-Diskretion ist selbstverständlich.
Personalberatung und Headhunting für die HLK, der Gebäude- und Haustechnik, Bau- und Baustoffbrache, Bauingenieurwesen Hoch- und Tiefbau.
#J-18808-Ljbffr
Serviceleiter HLK, Junior oder Senior (m/w/d) Arbeitgeber: CHRONOS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
CHRONOS Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Serviceleiter HLK, Junior oder Senior (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Gebäudetechnik! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Probleme gelöst hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Serviceleiter HLK, Junior oder Senior (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für die Gebäudetechnik zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Bereich HLK hervorzuheben. Zeige uns, wie du Kunden beraten hast oder welche Projekte du erfolgreich geleitet hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHRONOS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, was sie in der Gebäudetechnik besonders macht und wie sie ihre Kunden betreuen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zu ihrer Philosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Serviceeinsätze koordiniert oder Kunden beraten hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du anwendest, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut!