Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Akquisition neuer Kunden und Präsentation innovativer Lösungen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen im Spezialgerüstbau mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, mindestens 25 Ferientage und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Offene Du-Kultur und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und baue nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Aussendienst von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin gehört zu den international erfolgreichsten Spezialgerüstbau-Unternehmen und setzt weltweit Benchmarks in Innovation, Qualität und Sicherheit. Ihre Lösungen kommen überall dort zum Einsatz, wo höchste Ansprüche gelten – im Hoch- und Tiefbau, in der Industrie sowie bei spektakulären Eventprojekten. Damit die anspruchsvolle Kundschaft in der Deutschschweiz künftig noch besser beraten und betreut werden kann, suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit.
Aufgaben:
- Aktive Akquisition neuer Kunden und Projekte
- Präsentation innovativer Lösungen direkt beim Kunden, auf Baustellen und an Messen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Geschäftsbeziehungen und Partnerschaften
- Beratung von Kunden in technischen, wirtschaftlichen und sicherheitsrelevanten Fragen
- Entwicklung neuer Märkte sowie Erkennen von Marktpotenzialen
- Erstellung und Nachverfolgung von Offerten gemeinsam mit dem Innendienst
- Begleitung anspruchsvoller Projekte: von der Idee bis zur Umsetzung
Ihr Profil:
- Verkaufsstarke Persönlichkeit mit Drive und Eigeninitiative
- Technische oder kaufmännische Ausbildung (idealerweise Bau, Industrie oder Gerüstbau)
- Erfahrung im Aussendienst oder im technischen Vertrieb von Vorteil
- Freude an Menschen, Projekten und Verhandlungen
- Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sie sprechen Schweizerdeutsch
- Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
- Wohnhaft im Grossraum ZH – LU/SZ – AG – SO
Wir bieten technologisch hochstehende, marktführende Produkte, die in der Branche Massstäbe setzen, viel Eigenverantwortung und unternehmerischen Freiraum, direkten Austausch mit der Geschäftsleitung – Sie sind Sparringpartner auf Augenhöhe, offene Du-Kultur, kurze Entscheidungswege und familiäres Umfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens 25 Ferientagen plus Betriebsferien.
Außendienstmitarbeiter:in Arbeitgeber: CHRONOS Personalberatung
Unsere Mandantin ist ein führendes Unternehmen im Spezialgerüstbau, das nicht nur durch innovative Produkte und höchste Qualitätsstandards besticht, sondern auch durch eine offene Du-Kultur und kurze Entscheidungswege. Als Außendienstmitarbeiter:in profitieren Sie von viel Eigenverantwortung, direkten Austausch mit der Geschäftsleitung und attraktiven Anstellungsbedingungen, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem familiären Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und nachhaltige Geschäftsbeziehungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Außendienstmitarbeiter:in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Außendienstmitarbeiter:in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Messen oder Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung auf Papier.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im technischen Vertrieb oder im Außendienst am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Außendienstmitarbeiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen die echte Person hinter der Bewerbung kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHRONOS Personalberatung vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Mandantin und ihre Produkte im Spezialgerüstbau. Verstehe, was sie von anderen Unternehmen unterscheidet und welche Innovationen sie anbieten. So kannst du gezielt auf ihre Werte und Ziele eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Verkaufsstärke und dein unternehmerisches Denken zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch bei Präsentationen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
