Regional Head of Operations Emea (m/f/d)

Gegründet im Jahr 1953 von Reinhold Beitlich, hat sich die heutige CHT Group, mehr als 70 Jahre später, zu einer global tätigen Unternehmensgruppe entwickelt. Mit einem Fokus auf Spezialchemikalien als Funktionsanbieter, Hilfsstoffe und Additive für industrielle Prozesse tragen heute fast 2.500 Mitarbeiter in 28 Unternehmen zu unserem Erfolg bei. Gemeinsam mit unseren eigenen Vertretern bietet das Unternehmen Produkte und Dienstleistungen für Kunden in über 120 Ländern auf allen Kontinenten.

Wir legen großen Wert auf die angemessene Qualifikation jedes Einzelnen in der Zusammensetzung unserer Teams. Für uns ist die individuelle Persönlichkeit und „Charakter“ ein wichtiger Teil dieser Qualifikation. Persönliche Initiative und die Übernahme von Verantwortung sind elementare Voraussetzungen für zufriedene Kunden, konstruktive Geschäftsbeziehungen und unseren nachhaltigen langfristigen Erfolg. Durch einen wertorientierten und kooperativen Führungsstil schaffen wir eine Atmosphäre, die Kreativität, Leistung, Zufriedenheit und persönliche Entwicklung fördert.

Standort: Tübingen, Dusslingen oder Oyten, Deutschland

Vertrag: Vollzeit / unbefristet

Startdatum: So bald wie möglich

• Gesamtverantwortung für Produktion und operative Leistung an allen regionalen Standorten, Sicherstellung der termingerechten Lieferung, erforderlichen Qualität und Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften.
• Definition und Umsetzung der regionalen operativen Strategie, abgestimmt auf die Unternehmensziele und globalen Standards der operativen Exzellenz.
• Kostenkontrolle, Ressourcenallokation und Bewertung von Standortverbesserungsvorschlägen, einschließlich der Aufsicht über die Planung der Betriebsausgaben.
• Führung der regionalen Standortleiter, Förderung der Zusammenarbeit, des Austauschs bewährter Praktiken und der Ausrichtung an den Prinzipien der operativen Exzellenz.
• Enge Zusammenarbeit mit der Lieferkette zur Sicherstellung der Erfüllung der Produktionspläne und der operativen Effizienz.
• Verantwortung für die Personalentwicklung, Förderung einer kollaborativen Arbeitskultur und Umsetzung von Transformationsinitiativen im Einklang mit den strategischen Geschäftsanforderungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen zur Unterstützung der Integration strategischer und operativer Initiativen in der gesamten Organisation.

Abschluss in Ingenieurwesen oder Produktionstechnik, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf der chemischen Industrie, oder gleichwertige technische Qualifikation.

Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler chemischer Produktionsstandorte, idealerweise mit Fachkenntnissen in Mehrzweckanlagen (Silikone, Acrylate, PUs und/oder Organik).

Tiefes Wissen über chemische Prozesse und Technologien, mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der kontinuierlichen Verbesserung im Sektor.

Starkes Verständnis von Produktionsnetzwerken und die Fähigkeit, widerstandsfähige, prozessorientierte Rahmenbedingungen umzusetzen.

Erfahrung in einem mittelständischen, international tätigen Unternehmen mit effektiver Navigation in Matrixorganisationen und einem praxisnahen Führungsstil.

Fähigkeit, komplexe tägliche Abläufe zu managen, während die strategische Perspektive beibehalten wird, kurzfristige und langfristige Ziele ausbalanciert werden und ESHQ-Anforderungen priorisiert werden.

Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, über alle Hierarchieebenen hinweg zusammenzuarbeiten und den Geschäftserfolg durch strategische Mitgestaltung voranzutreiben.

Inspirierender Führungsstil mit Fokus auf Empowerment, berufliche Entwicklung und Förderung einer Kultur der Verantwortung und des Fortschritts.

Analytische, entscheidungsfreudige und unternehmerische Denkweise mit ausgezeichneten Englischkenntnissen (schriftlich und mündlich).

Reisebereitschaft für geschäftliche Zwecke.

• Erfahrungswertschätzung – durch individuelles Feedback sowie Unternehmensveranstaltungen wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
• Erfahrungssicherheit – mit einem attraktiven außertariflichen Gehalt, 33 Urlaubstagen, allgemeinen Gesundheitschecks.
• Fürsorge – mit zahlreichen Sozialleistungen wie ergänzender Pflegeversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und zusätzlicher Krankenversicherung.
• Freiheit nutzen – dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten sowie Kinderferienbetreuung.
• Individuelle Stärkung – dank eines breiten Spektrums an beruflicher Entwicklung, z.B. Schulungen, Nachwuchsförderung, Führungsprogramme und E-Learning.
• Mobilität erleichtern – dank guter Verkehrsanbindungen, kostenlosen Parkplätzen und JobRad.