Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les dossiers de paie et assurer un paiement correct et à temps.
- Unternehmen: CHU Helora, un environnement dynamique et collaboratif.
- Vorteile: Contrat à temps plein avec une expérience enrichissante.
- Weitere Informationen: Opportunité de remplacement avec possibilité d'évolution.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe où votre expertise en RH fera la différence.
- Qualifikationen: Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente requise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Responsabilités :
- Vous gérez de manière autonome les dossiers relatifs à l'administration des salaires conformément à la réglementation en vigueur et aux processus internes.
- Vous traitez et gérez consciencieusement les dossiers individuels en vue du paiement correct et à temps des salaires.
- Vous traitez les dossiers complexes relatifs à l'ONSS, aux pensions, primes…
- Vous êtes familier avec l'outil informatique et exploitez les données en fournissant des outils de reporting, de contrôle.
Profil :
- Disponibilité pour une entrée en service le 18/05/2026.
- Baccalauréat en conseiller social ou en ressources humaines, ou expérience équivalente.
- Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire.
- Bonne connaissance de la législation sociale.
- Pratique des logiciels Arno et STP, considérée comme un atout.
Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Rigueur et discrétion (données confidentielles).
- Autonomie.
- Disponibilité et sens du service.
- Très bonne organisation.
- Sociabilité.
- Empathie.
Offre :
- Contrat de remplacement de plusieurs mois à temps plein (38h/semaine) pour notre pôle montois.
- Date d'entrée en service : 18/05/2026.
- Lieu : Mons, CHU Helora, Boulevard Fulgence Masson, 5, 7000 Mons, Belgique.
Assistant RH - Gestionnaire de paie (H/F/X) Arbeitgeber: CHU HELORA
Als Arbeitgeber bietet das CHU Helora in Mons eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Professionalität und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer positiven Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Zudem legen wir großen Wert auf die Work-Life-Balance und bieten ein unterstützendes Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant RH - Gestionnaire de paie (H/F/X) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CHU HELORA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CHU HELORA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH - Gestionnaire de paie (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CHU HELORA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHU HELORA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
