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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und betreue Mitarbeitende im gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Chubb ist ein global führendes Versicherungsunternehmen mit über 40.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu Chubb Standorten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Chubb ist ein weltweit führendes Versicherungsunternehmen. Mit Niederlassungen in 54 Ländern bietet Chubb Sach- und Haftpflichtversicherungen für Privatpersonen und Unternehmen, Unfall- und Krankenzusatzversicherungen sowie Rück- und Lebensversicherungen für einen vielfältigen Kundenkreis. Das Unternehmen zeichnet sich durch sein umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot, seine breiten Vertriebskapazitäten, seine außergewöhnliche Finanzkraft und seine weltweit ansässigen lokalen Niederlassungen aus. Die Muttergesellschaft Chubb Limited ist an der New York Stock Exchange (NYSE: CB) notiert und Bestandteil des Aktienindex S&P 500. Chubb beschäftigt weltweit etwa 40.000 Mitarbeitende.
Für unser Human Resources Team in unseren Büros in Frankfurt oder Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Human Resources Business Partner / Personalreferenten für Deutschland und Österreich (m/w/d).
Die Rolle bietet Ihnen eine spannende Perspektive im internationalen Versicherungsumfeld.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen
- Betreuung von Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee-Lifecycles
- Begleitung von Recruiting Prozessen bis zum Vertragsabschluss, inkl. Durchführung des Onboardings
- Unterstützung des jährlichen Performance & Compensation Prozesses
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit in spannenden internationalen und lokalen HR-Projekten
- Datenpflege unserer internen HR-Systeme sowie Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung; Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene und in einer Matrixorganisation sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft zu den zu betreuenden Chubb Standorten
Unser Chubb Versprechen:
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Kalenderwoche & flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe
- Attraktive betriebliche Altersversorge (arbeitgeberfinanziert)
- 10 Tage Workation im EU-Ausland
- Vermögenswirksame Leistungen
- Job-Rad
- Vergünstigter Erwerb von Unternehmensaktien
- Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall & für die Pflege von Angehörigen und erkrankten Kinder
- Zuschuss zum Deutschlandticket / zu nahegelegenen Parkmöglichkeiten
- Essenszuschuss in Form von Restaurantschecks
- Kostenfreie Getränke sowie frisches Obst
- Gesundheitsvorsorge (z.B. Zuschuss zu Arbeitsplatzbrillen, ergonomische Arbeitsplätze)
- Charity Days & regelmäßige Events
- Benefit-Plattform
- Zuwendungen bei Hochzeit, Geburt oder Adoption sowie runden Geburtstagen und Jubiläum
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Human Resources Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Chubb European Group SE
Kontaktperson:
Chubb European Group SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Versicherungsbranche oder bei Chubb arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -motivation. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder innovative Lösungen für HR-Herausforderungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da die Rolle internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du in einer Matrixorganisation effektiv kommunizieren und arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Chubb und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im internationalen Umfeld und deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chubb European Group SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Chubbs Werte und Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du bereit sein, Fragen dazu zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Mitarbeiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmaßnahmen und der Mitarbeiterbindung stellst. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Personalentwicklung verstehst.
