Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unterstützungsteams und sorge für deren nachhaltige Entwicklung in großen Pfarreien.
- Unternehmen: Dynamische Diözese mit einem Fokus auf Gemeinschaft und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unterstützungsdienste und arbeite eng mit Kirchenführern zusammen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Festanstellung bis November 2027, hauptsächlich in St James' House mit häufigen Meetings an verschiedenen Standorten im Bistum, einschließlich Abendmeetings mit Freiwilligen. Gelegentliche Wochenendmeetings sind erforderlich. Einige Arbeit von zu Hause aus nach Vereinbarung, wobei die meisten Mitarbeiter des Bistums freitags von zu Hause aus arbeiten.
Zusammenfassung der Rolle: Die Rolle zielt darauf ab, die Einrichtung und Nachhaltigkeit von Unterstützungsdiensten innerhalb großer Einzelgemeinden (LSPs) zu leiten und zu begleiten, in Zusammenarbeit mit einem Operations Development Project Officer. Der Fokus liegt auf dem Aufbau von Beziehungen, der Erleichterung von Entscheidungsprozessen und der Unterstützung von Support Services Managern, während sichergestellt wird, dass das gesamte Programm effektiv und konsistent im gesamten Bistum voranschreitet.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Funktion zur Bereitstellung von Unterstützungsdiensten
- Richtung, Priorisierung und Aufsicht über die Arbeit der Unterstützungsdienste
- Führung des Operations Development Project Officer, Unterstützung, Klarheit und Entwicklung bieten
- Führung des Churchwardens Support Officer, Digital Systems Officer und anderer relevanter Rollen nach Bedarf
- Management von ausgelagerten Arbeiten und Vertragsbeziehungen
- Sicherstellen, dass die Lieferung in allen LSPs im Einklang mit den Programmprioritäten bleibt
Lokale Einbindung & Entscheidungsfindung:
- Engagement mit Kirchenführern und lokalen Teams leiten, um administrative Bedürfnisse im lokalen Kontext zu verstehen
- Entscheidungen zu Modellen der Unterstützungsdienste erleichtern
- Das Veränderungsteam befähigen, von Diskussionen zu klaren, vereinbarten Ansätzen überzugehen
Leitlinien für Support Services Manager:
- Primäre Beziehung zu Support Services Managern nach deren Ernennung
- Unterstützung und konstruktive Herausforderung bieten, um Managern zu helfen, Vertrauen und Fähigkeiten in der Leitung ihrer administrativen Dienste aufzubauen
Umgang mit Komplexität & Risiko:
- Unterstützung in den komplexesten oder sensibelsten Situationen (z.B. Meinungsverschiedenheiten, Unklarheiten, Führungsherausforderungen)
- Zusammenarbeit mit dem diözesanen Projektteam, wenn Eskalation oder zusätzliche Unterstützung erforderlich ist
Überwachung von Qualität & Nachhaltigkeit:
- Überwachung, ob die Unterstützungsdienste effektiv funktionieren und sich in Richtung Nachhaltigkeit bewegen - einschließlich der Etablierung eines Peer-Netzwerks
- Sicherstellung des Fortschritts und der Bereitschaft zur Schließung gegenüber dem Senior Project Manager
Weitere Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei Programmberichterstattung und Eskalation
- Leitung der kontinuierlichen Verbesserung des Ansatzes
Operations Development Lead Arbeitgeber: Church of England
Als Arbeitgeber bieten wir eine bedeutende und erfüllende Rolle im Bereich der Unterstützung von großen Einzelgemeinden, die sich durch ein starkes Engagement für die Gemeinschaft und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter auszeichnet. Unsere Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Flexibilität, mit der Möglichkeit, an verschiedenen Standorten innerhalb des Bistums zu arbeiten und gelegentlich von zu Hause aus zu agieren. Wir legen Wert auf kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Wachstumschancen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere vorankommen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinden haben, in denen sie tätig sind.
