Head of Growth Marketing

Head of Growth Marketing

Berlin Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
ChurchDesk

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Marketingstrategien für ChurchDesk.
  • Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit einem Fokus auf die Kirche und Gemeinschaft.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Büro, Reisen zu anderen Standorten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit unvergesslichen Teamerlebnissen und persönlichem Wachstum.
  • Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Veränderungen in der Kirche und baue eine vertrauensvolle Marke auf.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

We're hiring a

Head of Growth Marketing to build the next chapter of growth at Church Desk.

This is a specialist role: you have deep, hands‑on expertise in growth marketing — acquisition, activation, retention, and the experimentation discipline that connects them — and you know how to run that engine inside a trust‑driven, considered‑purchase market.

You'll own marketing end‑to‑end — growth, brand, content, product marketing, community, and events — working closely with our CRO and partnering with Product to turn what we do into a story churches trust, and a pipeline that proves it.

This is a builder's seat.

You inherit a small, capable cross‑border team of three and a strong foundation, with the mandate to shape the growth strategy, the team, and the tooling that takes us and our customers to the next level.

This role can be based in Berlin or Copenhagen.

  • What you’ll own
  • Growth strategy — you set the direction: which markets, which motions, which channels.

Together with Revenue, you own marketing's contribution to the pipeline (CAC, LTV, conversion).

  • Team — you lead, coach, and grow the team you inherit, and manage the budget and tools behind them.
  • Experimentation — you build a test‑and‑learn roadmap, always with a clear hypothesis behind every experiment.
  • Brand & storytelling — you make sure a church sees Church Desk as a partner, not a vendor.
  • Product marketing — launches, messaging, sales enablement, built hand in hand with Product.
  • Community & events — webinars, newsletters, and on‑site events, led through your two specialists. Warm, human work that also drives growth and retention.
  • A growth specialist at heart — curious, hands‑on, with a genuine track record of designing and learning from growth experiments that moved acquisition, activation, or retention.
  • A proven leader — +5 years in marketing, including +3 years leading a team in B2B Saa S, ideally across countries.
  • Channel range — hands‑on with SEO/content‑led growth, paid acquisition, lifecycle/email, and partnerships, and a good instinct for what to prioritise when.
  • CRM fluency — hands‑on experience with Hub Spot or a similar CRM.
  • Product marketing chops — you've shipped positioning, messaging, and launches that landed, and partner naturally with Product.
  • Owns a number and a narrative — you've built marketing as a growth function alongside Sales/Revenue, and write and edit well enough to set the tone for your team.
  • A clear communicator — confident in English; Danish, German, Norwegian or Dutch is a plus.
  • Practical AI enthusiasm — you've put Claude or a similar tool to work, whether that's a small automation, a workflow hack, or something bigger.
  • Nice to have
  • Worked at a company in the roughly €5M–€20M ARR range and helped it scale.
  • European multi‑market go‑to‑market experience, especially DACH and the Nordics.
  • Familiarity with a modern growth/martech stack (product analytics, experimentation tooling, marketing automation).
  • Your way of working
  • You lead with respect for what makes our customers' work meaningful. Churches are an institution to support, not a vertical to extract from.
  • You hold two truths at once: brand and trust take time, and we still have to hit a growth number this quarter.

What We Offer

  • You'll work on something that matters, with people who care, in a category where great marketing is still a rare advantage.

The buyers are thoughtful, the mission is real, and there's room to build something distinctive.

  • An open, warm work environment – you’re not just a number, but a valued part of the team.
  • Beautiful, modern office space in Copenhagen or Berlin – central, vibrant, and well connected.

• Fancy a change of scenery?

Come visit us in any of our four offices across Europe!

We’ll cover all your travel and expenses so you can work alongside the team and soak up the local vibe.

  • 30 days of vacation – because rest matters.
  • A transparent and supportive feedback culture – grow together, learn from each other, and communicate openly.
  • Unforgettable team experiences – from company events to trips like sailing in Croatia, or fun and relaxing ski trips.
  • About Church Desk

At Church Desk, we believe that the church plays an important role in society.

Our platform is used by thousands of congregations to organise their work, improve communication with members, reach more people, and unlock new ways of fundraising.

Our customers are part of one of the largest and oldest institutions in the world: the Church.

It is undergoing significant change to prepare for the future — and we are here to support that transformation.

For churches across Europe, it is crucial to work more efficiently and stay connected to their members and communities.

Church Desk has been around for more than 15 years — evolving from a startup into an international company serving customers across Europe. And we’re just getting started!

We actively live our values in our daily work

#challenge

We challenge ourselves — and our customers — to continuously improve. We work like a professional sports team: with ambition, discipline, and strong team spirit.

#dogoodbusiness

Doing good business is a marathon, not a sprint. It requires endurance, quality, and integrity — every single day.

#jointheride

The journey matters just as much as the destination. Be part of it, celebrate successes — and have fun! We value being together, especially in the office.

#J-18808-Ljbffr

Head of Growth Marketing Arbeitgeber: ChurchDesk

ChurchDesk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem wachsenden Technologieunternehmen Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten im Bereich technische Lösungen weiterzuentwickeln. Mit einem modernen Büro im Herzen von Neukölln, einer offenen Feedbackkultur und 30 Tagen Urlaub pro Jahr fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten unvergessliche Teamerlebnisse. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterbildung durch relevante Kurse und Webinare, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die positive Transformation der Kirche in Europa einsetzt.

ChurchDesk

Kontaktdaten:

ChurchDesk Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Head of Growth Marketing erhalten könntest

Werde Teil der Marketing-Community!

Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie ChurchDesk.

Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!

Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei ChurchDesk ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!

Nutze Social Media gezielt!

LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei ChurchDesk könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!

Profitiere von Praktika und früheren Projekten!

Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von ChurchDesk beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth Marketing mit Bravour zu bestehen

Wachstumsmarketing
Akquisition
Aktivierung
Retention
Experimentierdisziplin
Markenentwicklung
Produktmarketing

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!

Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!

Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.

Zeige deine Begeisterung für ChurchDesk:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was ChurchDesk einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChurchDesk vorbereitet

Kreativität und Analyse kombinieren

Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.

Portfolio als Überzeugungswerkzeug

Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von ChurchDesk einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.

Trendbewusstsein zeigen

Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für ChurchDesk relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von ChurchDesk einfügt.