Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing und die Community-Strategie für eine bedeutende Technologieplattform.
- Unternehmen: ChurchDesk, der führende Technologiepartner für Kirchen in Europa.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Büro in Kopenhagen, und unvergessliche Teamevents.
- Weitere Informationen: Offene, unterstützende Feedbackkultur und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum einer vertrauenswürdigen Marke und unterstütze Kirchen auf ihrer digitalen Reise.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ChurchDesk ist der führende Technologiepartner für Kirchen in Europa. Wir helfen Tausenden von Gemeinden, von Papier, Tabellenkalkulationen und getrennten Tools auf eine einzige Plattform umzusteigen, die ihre tägliche Arbeit und ihre Beziehung zu den Mitgliedern unterstützt. Wir sind ein vertikales SaaS-Unternehmen, das auf Vertrauen wächst – Kirchen wählen uns, weil wir sie verstehen, für sie da sind und sie auf ihrem Digitalisierungsweg begleiten.
Wir stellen einen Head of Marketing & Community ein, um das nächste Kapitel des Wachstums bei ChurchDesk aufzubauen. Sie werden die Marketingfunktion von Anfang bis Ende verantworten – Marke, Positionierung, Inhalt, Produktmarketing, Community und Veranstaltungen – und Teil des Führungsteams sein. Sie arbeiten eng mit Revenue und Product zusammen, um das, was wir tun, in eine Geschichte zu übersetzen, der Kirchen vertrauen, und dann zu skalieren, wie wir sie erzählen.
Was Sie übernehmen werden:
- Marketingstrategie – der mehrjährige Plan: wie wir wachsen, in welchen Märkten und durch welche Bewegungen.
- Marke & Positionierung – wie eine Kirche ChurchDesk als Partner und nicht als Anbieter erkennt.
- Inhalt & Thought Leadership – Vertrauen im großen Maßstab durch redaktionelle Inhalte, Geschichtenerzählen und eine konsistente Stimme über Märkte hinweg aufbauen.
- Produktmarketing – Einführungen, Messaging, Wettbewerbspositionierung und Vertriebsunterstützung, in enger Zusammenarbeit mit dem Produktteam.
- Community & Veranstaltungen – Webinare, Newsletter, Vor-Ort-Veranstaltungen in unseren Märkten, geleitet durch Ihre zwei Spezialisten.
- Pipelinesbeitrag – Definition und Lieferung des Beitrags des Marketings zum Umsatz, gemeinsam mit dem Revenue-Team.
- Team – Coaching und Wachstum des bestehenden Teams; selektive Erweiterung, wenn das Geschäft skaliert.
- Budget, Anbieter & Martech – Verantwortung für Ausgaben und die Systeme, die diese messen.
Was wir suchen:
- Must-have: Eine neugierige Denkweise, die unsere Kunden, ihre Chancen und Herausforderungen kennenlernen möchte.
- Über 5 Jahre Erfahrung im Marketing, einschließlich über 3 Jahre Leitung eines Teams im B2B SaaS.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Marken- und Kategorienbewusstsein in einem vertrauensbasierten, überlegten Kaufmarkt.
- Starke Fähigkeiten im Produktmarketing – Sie haben Positionierungen, Messaging und Einführungen erfolgreich umgesetzt und arbeiten natürlich mit dem Produktteam zusammen.
- Nachweis über den Aufbau von Marketing als Wachstumsfunktion neben Sales/Revenue – Sie haben gleichzeitig eine Zahl und eine Erzählung besessen.
- Ein starker Schriftsteller und Redakteur, der den Standard für die Stimme des Teams setzt.
- Erfahrung in der Leitung eines verteilten Teams über Länder hinweg.
- Sie kommunizieren klar und selbstbewusst in Englisch. Eine zusätzliche Sprache wie Dänisch, Norwegisch oder Deutsch ist von Vorteil.
Nice to have:
- Erfahrung im vertikalen SaaS-Bereich oder im Marketing für eine missionarisch orientierte Gemeinschaft (gemeinnützige Organisationen, Glauben, Bildung, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor).
- Arbeitete in einem Unternehmen im Bereich von etwa 5 Millionen bis 20 Millionen Euro ARR und half ihm beim Wachstum.
- Komfortabel in Märkten, in denen der Käufer atypisch ist – langsamere Zyklen, Vertrauen über Funktionen, Marke hat Gewicht.
- Europäische Multi-Markt-Go-to-Market-Erfahrung, insbesondere DACH und die Nordics.
Ihr bevorzugter Arbeitsstil:
- Sie führen mit Respekt für das, was die Arbeit unserer Kunden bedeutungsvoll macht. Kirchen sind eine Institution, die unterstützt werden muss, nicht ein Bereich, aus dem man Kapital schlagen kann.
- Sie sind ein klarer Denker und ein noch klarerer Schriftsteller.
- Sie sind praktisch genug, um den Standard zu setzen, und diszipliniert genug, um durch Ihr Team zu skalieren.
- Sie halten zwei Wahrheiten gleichzeitig: Marke braucht Zeit, und wir müssen trotzdem diese Quartalszahl erreichen.
Was wir bieten:
- Sie arbeiten an etwas, das wichtig ist, mit Menschen, die sich kümmern, in einer Kategorie, in der großartiges Marketing immer noch ein seltener Vorteil ist.
- Die Käufer sind nachdenklich, die Mission ist real, und es gibt Raum, etwas Einzigartiges aufzubauen.
- Eine offene, warme Arbeitsumgebung – Sie sind nicht nur eine Nummer, sondern ein geschätzter Teil des Teams.
- Schöne, moderne Büroräume in Kopenhagen – zentral, lebhaft und gut angebunden.
- Haben Sie Lust auf einen Tapetenwechsel? Besuchen Sie uns in Berlin! Wir übernehmen alle Ihre Reise- und Ausgaben, damit Sie mit dem Team arbeiten und die lokale Berliner Atmosphäre genießen können.
- 30 Tage Urlaub – denn Ruhe ist wichtig.
- Eine transparente und unterstützende Feedbackkultur – gemeinsam wachsen, voneinander lernen und offen kommunizieren.
- Unvergessliche Teamerlebnisse – von Unternehmensveranstaltungen bis hin zu Reisen wie Segeln in Kroatien, Skifahren und Besuchen unseres Büros in Kopenhagen.
Über ChurchDesk:
Bei ChurchDesk glauben wir, dass die Kirche eine wichtige Rolle in der Gesellschaft spielt. Unsere Plattform wird von Tausenden von Gemeinden genutzt, um ihre Arbeit zu organisieren, die Kommunikation mit Mitgliedern zu verbessern, mehr Menschen zu erreichen und neue Wege der Mittelbeschaffung zu erschließen. Unsere Kunden sind Teil einer der größten und ältesten Institutionen der Welt: der Kirche. Sie befindet sich im Wandel, um sich auf die Zukunft vorzubereiten – und wir sind hier, um diese Transformation zu unterstützen. Für Kirchen in ganz Europa ist es entscheidend, effizienter zu arbeiten und mit ihren Mitgliedern und Gemeinschaften verbunden zu bleiben. ChurchDesk gibt es seit über 15 Jahren – wir haben uns von einem Startup zu einem internationalen Unternehmen entwickelt, das Kunden in ganz Europa bedient. Und wir fangen gerade erst an! Wir leben unsere Werte aktiv in unserer täglichen Arbeit: #challenge: Wir fordern uns selbst – und unsere Kunden – ständig heraus, uns zu verbessern. Wir arbeiten wie ein professionelles Sportteam: mit Ehrgeiz, Disziplin und starkem Teamgeist. #dogoodbusiness: Gutes Geschäft zu machen ist ein Marathon, kein Sprint. Es erfordert Ausdauer, Qualität und Integrität – jeden einzelnen Tag. #jointheride: Die Reise ist ebenso wichtig wie das Ziel. Seien Sie Teil davon, feiern Sie Erfolge – und haben Sie Spaß! Wir schätzen es, zusammen zu sein, besonders im Büro.
Head of Marketing & Community Arbeitgeber: ChurchDesk
ChurchDesk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an einer bedeutenden Mission zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein. Mit einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld in einem modernen Büro in Kopenhagen, flexiblen Reiseoptionen nach Berlin und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, Ihre Marketingstrategien in einem vertrauensbasierten B2B-SaaS-Umfeld zu gestalten und dabei aktiv zur Transformation von Kirchen in Europa beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Marketing & Community erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von ChurchDesk genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei ChurchDesk siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Community! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Gemeinschaften gearbeitet hast und wie du das Vertrauen der Kunden gewonnen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing & Community mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei ChurchDesk zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Erzähle deine Geschichte:Nutze die Gelegenheit, um deine Erfahrungen und Erfolge im Marketing zu teilen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Vertrauen aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um Markenbekanntheit zu schaffen.
Mach es klar und prägnant:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt – wir lieben klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChurchDesk vorbereitet
✨Verstehe die Mission von ChurchDesk
Mach dich mit der Mission und den Werten von ChurchDesk vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig die Unterstützung von Kirchen ist und dass du bereit bist, diese Transformation aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Besonders wichtig sind Erfolge in B2B SaaS und wie du das Wachstum durch Marketing unterstützt hast.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da du ein kleines Team führen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team coachen und weiterentwickeln möchtest, um gemeinsam die Ziele zu erreichen.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da die Kommunikation eine Schlüsselrolle spielt, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ideen überzeugend zu vermitteln, sowohl auf Englisch als auch in einer weiteren Sprache, falls möglich.