Physiothérapeute au Département femme-mère-enfant

Um unser Team zu verstärken, sucht die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) des CHUV eine/n Physiotherapeut/in mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 70 und 100%, ab dem 1. November 2026. Diese Position ermöglicht es Ihnen, in einem universitären Krankenhausumfeld zu arbeiten, im Herzen der spezialisierten Betreuung von Frauen und Kindern.

Der Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätskrankenhäuser. Dank seiner Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt er eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) umfasst die Dienste der Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie sowie der Chirurgie für Kinder und Jugendliche. Über 1.500 Fachkräfte arbeiten täglich daran, eine umfassende, spezialisierte und interdisziplinäre Betreuung von Frauen und Kindern, von der Geburt bis zur Jugend, sicherzustellen.

Mission

• Sie üben eine therapeutische Tätigkeit in der Physiotherapie in den verschiedenen Bereichen aus, die von dem Team abgedeckt werden, insbesondere in der Hospitalisierung, Intensivpflege, kontinuierlichen Pflege, Aufwachraum und Notfallversorgung.
• Sie intervenieren auch in den Bereichen Gynäkologie, Maternität und im Wochenbett.
• Sie gewährleisten eine Tätigkeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Tag, Abend, Nacht, Wochenende) im Dienst der gesamten Abteilung.

Profil

• Sie sind im Besitz eines Diploms als Physiotherapeut/in HES oder eines gleichwertigen Titels, mit obligatorischer Anerkennung durch das Schweizerische Rote Kreuz.
• Sie verfügen über Erfahrung in der pädiatrischen Physiotherapie in akuten Pflegebereichen, was von Vorteil ist.
• Sie sind dynamisch, organisiert, gewissenhaft und verfügen über gute Anpassungsfähigkeiten.
• Sie schätzen die Teamarbeit und die interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Je nach Ihrem Profil liegt die Gehaltsklasse zwischen den Stufen 8 und 9.

Wir bieten

Eine Mitarbeit im Centre hospitalier universitaire vaudois bedeutet, von erstklassigen Sozialleistungen zu profitieren, darunter:

• 20 Tage Vaterschaftsurlaub und 4 Monate Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillurlaub).
• Regelmäßige und an die Verantwortung angepasste Gehaltssteigerungen.
• Ein 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstage pro Jahr.
• Mindestens drei Tage Weiterbildung pro Jahr, mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im Ausbildungszentrum des CHUV und bei den Ausbildungszentren des Kantons Waadt.
• Erleichterter Zugang zu einer der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Stadtteilen für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen.
• Soziale, kulturelle und wirtschaftliche Vorteile, die den Mitgliedern des Vereins H-Oxygène angeboten werden.
• Vorteile im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel, Förderung von „Mobility“-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von E-Bikes).
• Unternehmensrestaurants mit Hotelqualität in jedem der Krankenhausgebäude zu Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Für Informationen zur Funktion: M. Quentin de Halleux, Physiotherapeut, Abteilungsleiter, Tel.: 021 314 16 23 oder 079 556 25 16.

Da alle unsere Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich über das Internet zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche BEWERBEN am Ende der Anzeige klicken. Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unser Verfahren zur Online-Bewerbung einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht in der Lage sein, sich online zu bewerben, laden wir Sie ein, sich an unsere Rekrutierungseinheit zu wenden, die Sie bei Ihrem Vorgehen unterstützen wird, entweder per E-Mail oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses für diese Position müssen Sie im Falle einer Einstellung ein Originalauszug aus dem Strafregister vorlegen. Außerdem werden Sie gebeten, Ihre Originaldiplome sowie einen Ausweis vorzulegen.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen im Rahmen seiner Rekrutierungsprozesse an. Darüber hinaus sind wir bestrebt, die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir danken im Voraus den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zur Rechnungsstellung führen können.