Assistant-e en soins et santà communautaire en pÃdiatrie (13397-IN-213-2026)

Le Département femme-mère-enfant recherche un-e assistant-e en soins et santé communautaire (ASSC) à un taux d’activité entre 80% et 100%, afin de renforcer son équipe du Service de pédiatrie. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er juillet 2026 ou à convenir.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétricaux et psychosociaux, ainsi que des enfants de leur naissance à leur adolescence.

• Vous collaborez étroitement avec l’équipe infirmière à la prise en charge des patient-e-s.
• Vous accompagnez les patient-e-s de manière responsable et autonome dans les aspects de la prise en charge.
• Vous assurez l’exécution et la surveillance des soins délégués par le personnel diplômé.
• Vous dispensez des actes médico-techniques sur délégation, dans des situations de soins.
• Vous effectuez des travaux administratifs et logistiques inhérents à votre activité, principalement en lien avec la prise en charge des patient-e-s.

Vous êtes au bénéfice d’un CFC d’assistant-e en soins et santé communautaire.

Vous disposez d’une expérience en pédiatrie.

Vous êtes une personne dynamique, impliqué-e, motivé-e et avez le sens des responsabilités.

Vous avez connaissance des logiciels institutionnels (dossier patient informatisé Soarian), un atout.

Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau B2).

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.