Assistant-e social-e pour le Service de psychiatrie adulte Nord (13370-PS-230-2026)

Le Service de psychiatrie et psychothérapie adulte Nord (SPPAN) recherche un-e assistant-e social-e, à un taux d’activité entre 90% et 100%, pour son unité sociale ambulatoire (UPA) d’Yverdon-les-Bains et pour son unité mobile, en tant que case manager, dès le 1er juillet 2026 ou à convenir.

Le service social, intégré à ces équipes, intervient dans l’élaboration de projets de soins individualisés, en impliquant activement les proches et les partenaires du réseau afin de garantir un accompagnement global et coordonné.

Le poste s’articule sur deux unités ambulatoires :

• l’unité de psychiatrie ambulatoire (UPA) d’Yverdon-les-Bains
• l’unité de psychiatrie mobile, en tant que case manager auprès de personnes en situation de crise ou de vulnérabilité

À 40% à l’UPA d’Yverdon-les-Bains :

• Vous réalisez des évaluations psychosociales et assurez un suivi individualisé.
• Vous identifiez les difficultés du quotidien et co-construisez des solutions avec l’équipe médico-infirmière.
• Vous intervenez sur le terrain et travaillez en lien étroit avec le réseau socio-sanitaire (CSR, justice de paix, institutions, etc.).
• Vous accompagnez et orientez les patient-e-s et leurs proches dans leurs démarches administratives, sociales, professionnelles et juridiques.
• Vous participez à l’élaboration de projets de vie et d’hébergement adaptés.
• Vous analysez et mobilisez les ressources des réseaux afin de renforcer l’autonomie des patient-e-s.
• Vous travaillez en synergie avec une équipe pluridisciplinaire et les partenaires du réseau.

À 60% au sein de l’équipe mobile (case management) :

• Vous assurez un suivi de type case management, en favorisant l’accès et la continuité des soins.
• Vous allez à la rencontre des patient-e-s et évaluez les situations sur le terrain, en collaboration avec le médecin psychiatre.
• Vous facilitez l’accès au réseau de soins en mobilisant les ressources des patient-e-s.
• Vous soutenez l’engagement dans les soins et contribuez à une prise en charge coordonnée.
• Vous accompagnez les transitions de soins (retour à domicile, post-hospitalisation, suivi ambulatoire).
• Vous apportez votre expertise de travailleur-euse social-e et contribuez aux réflexions de l’équipe.
• Vous analysez et mobilisez les réseaux existants afin de renforcer la cohérence et l’efficacité des interventions.

Vous êtes titulaire d’un Bachelor HES-SO en travail social ou d’un titre équivalent (avec reconnaissance SEFRI pour les diplômes étrangers).

Vous possédez une expérience auprès de personnes souffrant de troubles psychiques.

Vous disposez de bonnes connaissances du réseau socio-sanitaire vaudois et des structures médico-sociales, administratives et juridiques.

Vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse.

Vous êtes autonome, créatif-ve, doté-e d’un esprit d’initiative et de très bonnes compétences relationnelles.

Vous êtes en possession d’un permis de conduire et d’un véhicule (indispensable).

Selon le profil, la classe salariale se situera entre le niveau 8 et le niveau 9.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Madame Joëlle Tena, assistante sociale & cheffe de service.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.