Chargé-e de recherche à l\'Unité de médecine des violences (13206-RE-211-2026)

Dans le cadre de l'étude "Expérience, besoins et ressources des jeunes hommes victimes d'une agression dans l'espace public", l'Unité de médecine des violences (UMV) du Centre universitaire romand de médecine légale (CURML) recherche un-e chargé-e de recherche à un taux d’activité de 60% pour un contrat à durée déterminée d’un an, prolongeable.

L'Unité de médecine des violences offre une consultation médico-légale aux adultes victimes de violence, qu'il s'agisse de violence de couple, familiale ou communautaire. Elle est présente sur 4 sites : au CHUV, à l'Hôpital d'Yverdon-les-Bains, au Centre hospitalier de Rennaz et à Nyon. L'UMV assure également une offre de conseils et formation aux professionnel-le-s de la santé et aux partenaires du réseau et développe des projets de recherche sur la thématique des violences interpersonnelles.

Vous recrutez les participant-e-s, effectuez les entretiens de recherche et vérifiez, au besoin, les retranscriptions faites par d'autres collaborateur-trice-s. Vous collaborez à l'analyses des données d'entretien. Vous produisez des revues de littérature. Vous co-rédigez des articles et/ou rapports scientifiques. Vous réalisez toute autre tâche dans le cadre du mandat en rapport avec vos connaissances et compétences.

Vous êtes titulaire d'un master en sciences sociales. Vous attestez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire. Vous avez publié au moins un article scientifique en tant que premier-ière auteur-trice. Vous avez une excellente maîtrise du français et de très bonnes capacités rédactionnelles. Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais ; la connaissance de toute autre langue est un atout. Vous possédez des compétences de base en statistique. Minutieux-euse et doté-e d'un bon sens de l'organisation, vous gérez parfaitement les priorités. Vos capacités d'analyse et de synthèse, votre esprit d'entraide et votre sens du travail en équipe interdisciplinaire, viennent compléter votre profil.

Selon le profil du candidat / de la candidate, la classe salariale se situera entre 9 et 10.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature : Contact pour informations sur la fonction : Madame Anne Cattagni, responsable de recherche, tél. +41 (0) (absente les lundis). Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail, soit par téléphone.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.