Conseiller-ère ressources humaines au DÃpartement de psychiatrie (13717-AD-230-2026)

Afin de compléter son équipe, la Direction des ressources humaines du Département de psychiatrie (DP) recherche un-e conseiller-ère ressources humaines à un taux d'activité de 80% en contrat à durée indéterminée. La date d'entrée en fonction est prévue dès le 1er janvier 2027.

En tant que partenaire privilégié-e des services et interlocuteur-trice de confiance des collaborateur-trice-s, vous assurez la gestion RH opérationnelle d'une population multidisciplinaire dans votre périmètre de responsabilités. Vous mettez votre expertise à disposition des collaborateur-trice-s et des cadres et les accompagnez dans leurs activités quotidiennes.

Le Département de psychiatrie est composé de onze services et d'une soixantaine d'unités. Il accueille des patients de tout âge - enfants, adolescent-e-s, adultes et personnes âgées - souffrant de troubles psychiques.

• Vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du CHUV au sein des services du Département de psychiatrie dont vous avez la responsabilité.
• Vous conseillez et accompagnez de manière autonome les cadres des services de votre périmètre dans la gestion RH opérationnelle, avec une forte orientation service, et contribuez à la promotion des prestations RH.
• Vous organisez, coordonnez et assurez le suivi des processus RH liés à la gestion opérationnelle, notamment en matière de recrutement et de gestion des absences, en collaboration avec les lignes concernées et les différents spécialistes institutionnels.
• Vous intégrez une équipe dynamique et soudée, composée de deux assistant-e-s RH et de cinq spécialistes GRH, collaborez aux activités de l'Unité des ressources humaines et contribuez au développement de la fonction RH.
• Vous êtes au bénéfice d'une formation de base complétée par une formation dans le domaine des ressources humaines, telle qu'un brevet fédéral de spécialiste RH ou un titre jugé équivalent, et disposez de plusieurs années d'expérience en gestion des ressources humaines dans une fonction de conseiller-ère RH, HR Business Partner ou HR Manager.
• Vous êtes un-e professionnel-le ouvert-e, orienté-e service et doté-e d'excellentes qualités relationnelles, d'une capacité de compréhension rapide et d'une grande faculté d'adaptation.
• Vous disposez de solides compétences en communication, en réflexion et en analyse ainsi que d'une réelle force de proposition, vous permettant de conseiller et d'accompagner les collaborateur-trice-s et les cadres face aux défis quotidiens et aux évolutions d'un département en développement.
• Vous disposez d'un excellent niveau d'expression orale et écrite en français, maîtrisez les outils informatiques usuels et êtes à l'aise avec les outils de gestion RH, notamment les indicateurs et tableaux de bord.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.