Conseiller-ère RH pour le Département femme-mère-enfant (13265-AD-213-2026)

Le Département femme-mère-enfant (DFME) recherche un-e conseiller-ère ressources humaines entre 70-80% afin de compléter son équipe. La date d'entrée souhaitée est fixée au 1er juin 2026.

Le DFME regroupe les Services de gynécologie, d'obstétrique, de néonatologie, de pédiatrie et de chirurgie de l'enfant et de l'adolescent. Plus de 1'500 professionnel-le-s travaillent au sein de ce département. Nous prenons en charge les femmes tout au long de leur vie sur les plans gynécologiques, obstétricaux et psychosociaux, ainsi que les enfants de leur naissance à leur adolescence.

Vous contribuez activement au développement des missions départementales en mettant à disposition vos compétences de gestion des ressources humaines, en étroite collaboration avec l’équipe en place. Vous accompagnez vos interlocuteurs, collaborateurs et cadres, sur l’ensemble des processus RH, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de toutes les mesures visant à accompagner le cycle de vie du collaborateur au sein de l’institution.

Vous conseillez et soutenez les managers dans la conduite de leurs équipes. Vous suivez, analysez les indicateurs RH et contribuez à la mise en place de mesures dans une dynamique d'amélioration continue. Vous êtes un acteur clé de l'accompagnement du changement dans le cadre des développements et projets stratégiques des services et du département. Vous participez aux activités de gestion administrative RH et assurez une bonne coordination au sein de l’équipe. Vous assurez une communication et collaboration optimales avec l'ensemble des partenaires.

Vous êtes titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou d'une formation jugée équivalente. Vous bénéficiez de plusieurs années d’expérience en qualité de généraliste RH avec une approche terrain. Vous montrez un intérêt pour l’environnement complexe et évolutif que représente le milieu universitaire. Vous avez une grande force de proposition et une capacité à intervenir simultanément sur plusieurs fronts, de façon proactive, dans un environnement exigeant et dynamique. Vous avez idéalement une formation en gestion et accompagnement du changement. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et avez de l’aisance avec les outils de GRH (indicateurs et tableaux de bords). Vous disposez d'un excellent niveau d’expression orale et écrite. Vous savez naturellement créer des liens de confiance avec l’ensemble de vos partenaires professionnels, grâce à votre professionnalisme, à votre sens des responsabilités alliés à votre sens développé des relations interpersonnelles. Vous êtes une personne à l’écoute, ouverte et orientée « services », qui apprécie le travail en équipe.

Selon votre profil, le cahier des charges peut être adapté et la classe salariale sera comprise entre les niveaux 10 et 11.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'État de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules « Mobility » et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature : Contact pour informations sur la fonction : Géraldine Ravy, directrice RH du DFME.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.