Physiothérapeute au Département femme-mère-enfant in Lausanne

Physiothérapeute au Département femme-mère-enfant

Afin de renforcer notre équipe, le Département femme-mère-enfant (DFME) du CHUV recherche
un-e physiothérapeute à un taux d’activité compris entre 7 0 et 100% , dès le 1er novembre 2026.

Ce poste vous permet d’évoluer dans un environnement hospitalier universitaire , au cœur de la prise en charge spécialisée de la femme et de l’enfant

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses . Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL , il joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux , de la recherche et de la formation .

Le Département femme-mère-enfant (DFME) regroupe les services de gynécologie , obstétrique , néonatologie , pédiatrie et chirurgie de l’enfant et de l’adolescent . Plus de 1’500 professionnel-le-s y travaillent au quotidien pour assurer une prise en charge globale, spécialisée et pluridisciplinaire des femmes et des enfants, de la naissance à l’adolescence.

• Vous exercez une activité thérapeutique de physiothérapie dans les différents secteurs couverts par l’équipe, notamment l’hospitalisation , les soins intensifs , les soins continus , la salle de réveil etles urgences




• Vous intervenez également dans les domaines de la gynécologie, de la maternité eten post-partum




• Vous assurez une activité avec des horaires irréguliers (jour, soir, nuit, week-end) au service de l’ensemble du département.




• Vous êtes titulaire d’un Diplôme de physiothérapeute HES ou d’un titre jugé équivalent, avec reconnaissance Croix-Rouge suisse obligatoire




• Vous disposez d’une expérience en physiothérapie pédiatrique en soins aigus , un atout




• Vous êtes dynamique , organisé-e, rigoureux-euse et doté-e de bonnes capacités d’adaptation




• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire.

Selon votre profil, la classe salariale se situe entre les niveaux 8 et 9 .

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• Deprestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)




• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités




• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année




• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud




• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger




• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène




• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)




• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction :M. Quentin de Halleux, physiothérapeute Chef de service, tél. : ou

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

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