Médecin cadre aux soins intensifs & intermédiaires de pédiatrie

Les Unités de médecine intensive et intermédiaire de pédiatrie recherchent un·e médecin cadre (80%-100%) pour renforcer leur équipe médicale senior (pour une durée déterminée ou indéterminée selon le profil).

Le Service de pédiatrie, rattaché au Département femme-mère-enfant, a pour mission d’assurer la prise en charge hospitalière et ambulatoire des patients de 0 à 18 ans. Véritable « hôpital au sein de l’hôpital », le Service regroupe plusieurs unités d’hospitalisation, notamment les soins intensifs et intermédiaires, mais également les urgences ainsi que l’ensemble des spécialités pédiatriques. L’interaction entre les unités ainsi qu’avec les services de néonatologie et de chirurgie de l’enfant et de l'adolescent fait de ce poste une opportunité de travail multidisciplinaire et de prise en charge de patients d’une passionnante diversité.

Vous rejoindrez une structure de réanimation, soins intensifs (12 lits) et intermédiaires (10 lits) pédiatriques polyvalente :

• Réanimation pédiatrique et soins intensifs
• Soins intermédiaires de pédiatrie

Les patients pris en charge vont du nouveau-né à terme à l’adolescent (0-18 ans), dans un environnement hautement spécialisé. Le service accueille notamment une activité importante en chirurgie cardiaque congénitale, transplantation, assistance cardiaque, chirurgie spécialisée des voies aériennes, ainsi qu’un centre de référence pour les enfants brûlés. Toutes les spécialités pédiatriques y sont représentées, à l’exception de la transplantation hépatique, pulmonaire et de moelle osseuse.

Vous assurez la prise en charge clinique des patients hospitalisés au sein des unités de réanimation-soins intensifs et de soins intermédiaires pédiatriques. Vous participez activement aux gardes seniorisées, y compris aux activités de réanimation. Vous collaborez étroitement avec les équipes de néonatologie, de soins intensifs adultes, de chirurgie, d’anesthésiologie ainsi qu’avec de nombreux spécialistes pédiatriques. Vous contribuez à l’encadrement des médecins assistant-e-s et chef-fe-s de clinique, au développement des pratiques cliniques et aux activités de formation continue.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin (MD) ou MD-PhD. Vous êtes titulaire d’un diplôme de spécialiste en pédiatrie reconnu par l’ISFM ou bénéficiez d’une équivalence reconnue par la MEBEKO. Vous êtes titulaire d’un diplôme de spécialiste en médecine intensive reconnu par l’ISFM ou bénéficiez d’une équivalence reconnue par la MEBEKO. Vous justifiez d’une expérience postgraduée en réanimation et soins intensifs pédiatriques. Vous disposez de solides compétences cliniques dans la prise en charge des patients critiques. Vous appréciez le travail en équipe et évoluez avec aisance dans un environnement multidisciplinaire complexe. Vous maîtrisez le français, langue de travail, avec un niveau C1 minimum. Vous possédez des connaissances d’autres langues, ce qui constitue un atout.

Une activité stimulante dans un centre universitaire de référence, des équipements modernes, un environnement interdisciplinaire et une culture de formation continue, notamment en simulation. Un encadrement bienveillant et dynamique, avec des opportunités de développement professionnel.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• Prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules « Mobility » et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.