Psychologue associÃ-e ß l'Unità de pÃdopsychiatrie de liaison (13491-PS-230-2026)

Psychologue associé-e à l'Unité de pédopsychiatrie de liaison. Le Service universitaire de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (SUPEA) du Département de psychiatrie du CHUV recherche un-e psychologue associé-e (ou en fin de formation postgrade) à un taux d’activité de 20%, afin de renforcer l’équipe de l’Unité de Pédopsychiatrie de Liaison. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er août 2026 ou à convenir.

L’Unité de pédopsychiatrie de liaison du CHUV voit les enfants, les femmes, les mères et leur famille pris en charge par le Département Femme–Mère–Enfant (DFME). Elle a pour mission d’offrir des soins psychiques aux enfants hospitalisé-e-s dans les services de pédiatrie et de chirurgie pédiatrique, en prenant également en charge leur famille, et ce en collaboration étroite avec les équipes médico-infirmières de ces services.

Ce nouveau poste permettra de compléter l'équipe pluridisciplinaire du secteur Centre (Lausanne) et de proposer une prise en charge psychologique et psychothérapeutique dans l’unité d’endocrinologie, de diabétologie et d’obésité pédiatrique pour les enfants, adolescent-e-s et leur famille souffrant d’obésité.

• Vous exercez une activité clinique auprès d’enfants/adolescent-e-s et de leur famille souffrant d’obésité.
• Vous effectuez des évaluations psychologiques dans le contexte de l’obésité pédiatrique pour orienter adéquatement la prise en charge multidisciplinaire.
• Vous collaborez aux gardes de la liaison.
• Vous assurez la supervision du/de la psychologue assistant-e en formation.
• Vous effectuez les tâches administratives découlant de l’activité clinique.

Vous êtes titulaire d'un Master en psychologie et d'un titre fédéral de psychologue spécialiste en psychothérapie OFSP; les candidatures de psychologues en toute fin de formation postgrade sont également bienvenues. Vous êtes au bénéfice d’une autorisation cantonale de pratiquer.

Vous avez de l'expérience dans la prise en charge d'enfants et d'adolescent-e-s et bénéficiez de bonnes connaissances de leur développement. Vous avez de la facilité de contact et d'excellentes capacités de collaboration dans une équipe pluridisciplinaire. Vous bénéficiez de bonnes connaissances dans le domaine de l’obésité infanto-juvénile et disposez de bonnes connaissances du travail en réseau. Vous êtes intéressé-e à transmettre vos connaissances au travers de cours de formation continue et dans le cadre de supervisions.

Selon le profil du/de la candidat-e, la classe salariale se situe entre le niveau 11 et 12.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.