Psychologue associé-e pour le Service de neuroréhabilitation

Le Service universitaire de neuroréhabilitation du DNC recherche un-e psychologue associé-e à 50% dès le 1er octobre 2026.

Responsabilités

• Gestion, organisation et développement du secteur, coordination de l’activité clinique, collaboration avec les services du CHUV et partenaires externes, soutien à la direction dans la gestion et les projets.
• Activité clinique et supervision, prise en charge des patients, encadrement des collaborateurs et stagiaires, garantie de la qualité des prestations, mise à jour continue des connaissances.
• Activité clinique riche et variée, évaluation et prise en charge de patients ambulatoires.
• Encadrement et supervision des psychologues spécialistes, stagiaires et autres professionnels, assurance de la qualité des examens, traitements et rapports.
• Accompagnement et développement des compétences des collaborateurs, mise à jour des pratiques cliniques selon avancées scientifiques et exigences du titre de spécialisation FSP.
• Contribution à la gestion de l’unité, soutien à la direction, propositions d’améliorations, estimation des besoins, participation aux comités et colloques cadres.
• Formation et enseignement, dispense de cours et séminaires, formation de professionnels, contribution à l’organisation d’événements scientifiques.

Qualifications

• Psychologue diplômé-e (Master ou équivalent) reconnu-e comme spécialiste en neuropsychologie (titre FSP ou postgrade fédéral).
• Expérience clinique en neuropsychologie d’au moins 5 ans, y compris stages.
• Autonomie et sens des responsabilités, capacité à opérer dans un environnement institutionnel complexe.
• Maîtrise de l’anglais à la lecture et compétence d’évaluation de patients dans une autre langue étrangère.
• Compétences de base en outils informatiques.

Avantages

• Prestations sociales de premier ordre, congé paternité de 20 jours, congé maternité de 4 mois (plus un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• Progression salariale régulière adaptée aux responsabilités.
• 13ème salaire et 25 jours de vacances par année.
• Droit à trois jours de formation minimum par année, accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires.
• Accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes installées en Suisse depuis l’étranger.
• Avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H‑Oxygène.
• Plan de mobilité (rabais sur abonnements des transports publics, promotion de véhicules «Mobility», rabais sur l’achat de vélos électriques).
• Restaurants d’entreprise de qualité hôtelière avec tarifs préférentiels dans les bâtiments hospitaliers.

Diversité et inclusion

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées et vise à promouvoir la diversité de ses collaborateurs. Nous encourageons les candidatures de profils diversifiés et nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement et à prévenir toute discrimination.