Responsable de l'Unità de gestion des temps ß la DRH (13392-AD-101-2026)

Responsable de l'Unité de gestion des temps à la DRH. Vous maîtrisez Polypoint PEP comme personne et avez à cœur d’optimiser des processus RH complexes ? Vous avez l’âme d’un-e leader capable de concilier rigueur légale et innovation dans un environnement hospitalier exigeant ? Vous voulez donner du sens à votre expertise en impactant directement le quotidien de milliers de collaborateur‑s ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du CHUV (DRH), l’Unité de gestion des temps est responsable de la conformité et de la qualité des données saisies dans le logiciel Polypoint, outil institutionnel de gestion des horaires du personnel du CHUV (≈ 13 000 personnes). Celui‑ci permet notamment de planifier l’activité des services, dont certains fonctionnent 24 h/24 et 365 j/365 afin de garantir la continuité des soins et le bien‑être des patients.

L’équipe est composée de 4 gestionnaires, chacun‑e en charge d’un périmètre déterminé et aussi en charge de dispenser la formation destinée aux nouveaux‑nouvelles utilisateur‑trice‑s du logiciel.

• Garantir la conformité légale : Vous assurez le respect des réglementations (LPERS, LTr, CCT) et faites évoluer le cadre institutionnel en collaboration avec les partenaires sociaux, tout en optimisant Polypoint PEP pour répondre aux spécificités du CHUV (gardes, absences, etc.).
• Manager une équipe de 4 personnes : Vous encadrez et motivez votre équipe pour améliorer les processus, réduire les délais et renforcer la satisfaction des utilisateur‑trice‑s, avec un leadership à la fois exigeant et bienveillant.
• Contrôler la qualité des données : Vous supervisez l’exactitude des soldes (heures supplémentaires, vacances, absences) et corrigez les écarts, tout en répondant aux audits avec rigueur et précision.
• Développer des collaborations stratégiques : Vous participez à des projets RH transversaux et représentez l’État de Vaud au sein du groupe de travail des hôpitaux romands (GURP), en fédérant les acteurs clés pour innover ensemble.
• Conseiller et former les utilisateur‑trice‑s : Vous accompagnez les cadres dans la planification des horaires et formez les utilisateur‑trice‑s à Polypoint PEP, en rendant accessible l’expertise technique pour des recommandations opérationnelles.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, complétée idéalement par une spécialisation en gestion des temps ou en systèmes d’information RH. Vous êtes un‑e spécialiste aguerri‑e de la gestion des temps, avec une maîtrise pointue de Polypoint PEP et une solide expérience, au moins 5 ans, dans un environnement réglementé et complexe (secteur public, santé ou grande entreprise). De plus, votre expertise technique s’accompagne d’un sens aigu du relationnel : vous savez à la fois piloter des processus rigoureux et fédérer des équipes pluridisciplinaires (RH, cadres, partenaires sociaux). Votre leadership naturel vous permet d’encadrer une équipe avec bienveillance tout en garantissant des résultats concrets. Rigoureux‑euse, analytique et orienté‑e solutions, vous transformez les données en décisions stratégiques et savez vulgariser des enjeux complexes pour des publics variés. Enfin, votre esprit collaboratif et votre capacité à anticiper les évolutions réglementaires font de vous le/la candidat‑e idéal‑e pour moderniser la gestion des temps au sein du CHUV.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ᵉ salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H‑Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.