Responsable d'Unità sociale au Service de psychiatrie adulte Nord (13402-PS-230-2026)

Le Service de psychiatrie et psychothérapie adulte Nord (SPPAN) du Département de psychiatrie du CHUV recherche un-e Responsable d’unité sociale à un taux d’activité de 80%, pour son site d’Yverdon-les-Bains, avec une entrée en fonction prévue dès le 1er août 2026.

Le Service de psychiatrie et psychothérapie adulte Nord (SPPAN) assure la prise en charge des patient-e-s adultes du Nord vaudois, avec une organisation en pôles hospitaliers et ambulatoires. Au sein de ces dispositifs, le service social contribue activement à l’élaboration de projets de soins individualisés, en collaboration avec les patient-e-s, leurs proches et le réseau médico-social.

Dans ce contexte, nous recrutons un-e Responsable d’Unité Sociale (RUS) appelé-e à jouer un rôle clé dans le pilotage des prestations sociales et l’accompagnement de situations cliniques complexes. Le poste combine deux dimensions :

• Management d’équipe
• Activité clinique

Vous coordonnez et supervisez une équipe d’environ 10 assistantes sociales, en assurant leur encadrement, leur développement et la gestion RH.

Vous organisez l’activité, définissez les priorités et garantissez la qualité des prestations sociales, dans un esprit collaboratif.

Vous faites évoluer les pratiques sociales, apportez un appui dans les situations complexes et contribuez aux projets du service et du département.

Vous représentez le service social et développez un réseau médico-social, juridique et communautaire solide.

Vous renforcez la coordination entre hospitalier, ambulatoire et milieu de vie et participez activement aux espaces de coordination.

Vous réalisez des évaluations sociales approfondies et accompagnez les patient-e-s dans leurs démarches administratives, sociales et juridiques.

Vous contribuez aux projets de sortie et d’hébergement, intervenez en situation de crise et assurez des accompagnements dans le milieu de vie.

Vous soutenez les proches et favorisez leur implication dans le processus de soins.

Vous êtes titulaire d’un Bachelor HES-SO en travail social (ou équivalent avec reconnaissance SEFRI).

Vous disposez d’une expérience confirmée en psychiatrie adulte.

Vous avez une expérience en management ou un fort intérêt pour la conduite d’équipe.

Vous maîtrisez les assurances sociales suisses.

Vous connaissez bien le réseau médico-social vaudois.

Vous faites preuve de leadership et de sens des responsabilités.

Vous possédez une bonne capacité d’analyse et de recul.

Vous avez d’excellentes compétences relationnelles.

Vous avez un bon sens de l’organisation et des priorités.

Vous êtes titulaire d’un permis de conduire (indispensable).

Selon le profil, la classe salariale se situera entre le niveau 10 et le niveau 11.

Avantages :

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• de prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• d'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• d’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• d'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• d'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• d’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• d’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• de restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.