Responsable d'Unità Sociale au Service de psychiatrie adulte Ouest (13379-PS-230-2026)

Le Service de psychiatrie et psychothérapie adulte Ouest (SPPAO) du Département de psychiatrie est à la recherche d'un-e Responsable d'unité social-e (RUS) à 70 % (20% RUS - 50% clinique) pour son site de Prangins. Le SPPAO assure la prise en charge des patients adultes de l’Ouest vaudois, avec une organisation en pôles hospitaliers et ambulatoires. Au sein de ces dispositifs, le service social contribue activement à l’élaboration de projets de soins individualisés, en collaboration avec les patient-e-s, leurs proches et l’ensemble du réseau médico-social.

Dans ce contexte dynamique et exigeant, nous recrutons un-e Responsable d’Unité Sociale (RUS), appelé-e à jouer un rôle clé dans le pilotage des prestations sociales et dans l’accompagnement de situations cliniques complexes. Le poste s’articule autour de deux dimensions complémentaires :

• Gestion d’équipe : Encadrer, soutenir et développer les compétences de l’équipe sociale, organiser l’activité, définir les priorités et garantir la qualité des prestations, favoriser une dynamique collaborative et un climat de travail constructif, assurer la gestion RH (recrutement, suivi, planification, développement professionnel).
• Développement des pratiques et rôle institutionnel : Harmoniser et faire évoluer les protocoles d’interventions sociales en psychiatrie, apporter un appui dans les situations complexes, contribuer aux projets du service et aux réflexions du Département, représenter le service social auprès des partenaires internes et externes.

Vous coordonnez et supervisez une équipe d’environ 5 assistant-e-s sociaux-ales actif-ve-s sur les dispositifs hospitaliers et ambulatoires du secteur Nord. Vous conservez une activité clinique significative, essentielle à la compréhension du terrain :

• Réaliser des évaluations sociales approfondies dans des situations souvent complexes.
• Soutenir les patient-e-s dans leurs démarches administratives, sociales et juridiques.
• Accompagner les patient-e-s dans la mise en place de leur projet d’hébergement en institution.
• Co-construire des projets de sortie et d’insertion avec le patient, les équipes et le réseau.
• Intervenir dans des contextes de crise (précarité, isolement, hospitalisation sous contrainte, etc.).
• Assurer des accompagnements dans le milieu de vie (domicile, institutions, partenaires).
• Soutenir les proches et renforcer leur implication dans le processus de soins.

Vous êtes titulaire d’un Bachelor HES-SO en Travail social ou titre équivalent (reconnaissance SEFRI requise pour les diplômes étrangers). Vous justifiez d’une expérience confirmée en psychiatrie adulte et disposez d'une expérience en management ou manifestez un fort intérêt pour la conduite d’équipe. Vous maîtrisez les assurances sociales suisses et connaissez bien le réseau médico-social vaudois. Vous faites preuve de leadership et d’un sens des responsabilités affirmé, disposez d’une solide capacité d’analyse et savez prendre du recul dans des situations complexes. Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et avez un bon sens de l’organisation et des priorités.

Selon le profil, la classe salariale se situera entre le niveau 10 et le niveau 11.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Joëlle Tena – assistante sociale cheffe de service | DP-CHUV.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination.