SpÃcialiste en rÃinsertion professionnelle ß la DRH (13348-AD-101-2026)

Spécialiste en réinsertion professionnelle à la DRH. Afin de compléter notre équipe de l'Unité accompagnement à la reprise et réinsertion professionnelle (ARRP), nous sommes à la recherche de notre futur-e spécialiste en réinsertion professionnelle, à partir du 1er août 2026.

Les spécialistes en réinsertion professionnelle de l’Unité accompagnement à la reprise et réinsertion professionnelle (ARRP) ont pour mission d’accompagner les collaboratrices et collaborateurs du CHUV confrontés à une incapacité de travail ou à des problématiques de santé ayant un impact sur leur activité professionnelle. Dans ce cadre, ils/elles analysent, en collaboration avec les unités des ressources humaines départementales, l’ensemble des situations d’absence excédant 30 jours. Ils/elles assurent un suivi individualisé des collaboratrices et collaborateurs en évaluant leur état de santé en lien avec les exigences de leur fonction, puis définissent, proposent et mettent en œuvre des mesures de soutien adaptées à chaque situation. Ils/elles interviennent en étroite coordination avec les différents acteurs impliqués dans le processus de réinsertion professionnelle, afin de favoriser une reprise d’activité durable dans des conditions optimales.

Vous contribuez activement à la réinsertion professionnelle et au maintien en emploi des collaboratrices et collaborateurs atteints dans leur santé.

• Vous coordonnez les actions et assurez une communication claire entre les différents partenaires et acteurs impliqués dans le processus de réinsertion.
• Vous apportez un conseil spécialisé et un accompagnement aux interlocuteurs et interlocutrices du secteur, notamment en matière de gestion des absences et de retour au travail.
• Vous menez à terme des projets en lien avec l'activité de l'unité.

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou d’un titre de niveau HES dans le domaine des sciences sociales ou humaines, ou d’une qualification jugée équivalente. Vous justifiez d’une expérience significative de plusieurs années dans les domaines du case management, de la réinsertion socio-professionnelle ou de la gestion de la santé en entreprise. Une formation complémentaire dans l’un de ces domaines constitue un atout.

Vous disposez d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, maîtrisez les techniques de conduite d’entretiens difficiles et privilégiez le travail en réseau. Vous faites également preuve d’une grande autonomie dans l’exercice de vos fonctions. Vous faites preuve d’ouverture et de flexibilité, et vous vous intégrez aisément au sein d’une équipe dynamique et expérimentée.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H‑Oxygène.
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination.