Technicien-ne de retraitement de dispositifs mÃdicaux ß la stÃrilisation (13591-LO-103-2026)

Technicien-ne de retraitement de dispositifs médicaux à la stérilisation La centrale de stérilisation du CHUV recherche
un-e technicien-ne- de retraitement de dispositifs médicaux
à un taux d'activité
entre 80% - 100%
(contrat de
durée indéterminée ). La date d'entrée en fonction est prévue pour le 1er octobre 2026 , ou à convenir.
Département DLOH – Dpt de la logistique hospitalière
Technicien-ne de retraitement de dispositifs médicaux – 486005
Le
Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)
est l'un des
5 hôpitaux universitaires suisses . Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Le
Département de la logistique hospitalière (LOH)
a pour mission de s'assurer que les unités de soins, d'enseignement et de recherche puissent pleinement se concentrer sur leur cœur de métier, en leur offrant et en développant des prestations d'exploitation logistiques efficientes (désinfection et entretien, transferts de patients, stérilisation, restauration, transports de marchandises, gestion des stocks, …).
La centrale de stérilisation
est attachée à la Logistique hospitalière du CHUV. Elle a pour mission principale
de fournir des produits stériles et fonctionnels
à l’ensemble des services utilisateurs du CHUV, des établissements affiliés et des clients externes. Certifiée ISO 13485, elle est référente dans le domaine du retraitement des dispositifs médicaux pour d'autres services et pour des stérilisations extérieures. Dans ce cadre, elle assure la formation et l'information des différents professionnels de la santé concernés.
Vous maîtrisez le
processus de retraitement des dispositifs médicaux
en conformité avec les besoins des clients et dans le respect des directives qualité et institutionnelles.
Vous garantissez
le fonctionnement des équipements
dans l'activité concernée et vous signalez les dysfonctionnements constatés.
Vous assurez
le nettoyage, l'entretien et l'autocontrôle
du matériel mis à disposition.
Vous
formez les personnes permanentes et temporaires en charge de l'activité .
Vous respectez les procédures en vigueur et participez à leur mise à jour.
Vous êtes disposé-e
à travailler en horaires variables, matin, soir (de 13h00 à 22h00), week-ends et jours fériés, service de piquet.
Vous êtes titulaire
d'un CFC de technologue en dispositifs médicaux
ou
d'un diplôme d'assistant-e technicien-ne en stérilisation 1 (niveau 1) - STE1 .
Vous bénéficiez d'une
expérience d'au minimum une année dans le domaine paramédical, hospitalier ou d'une expérience jugée utile à la fonction .
Vous aimez
travailler avec des équipements techniques
et vous
démontrez une habileté manuelle .
Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes précis-e, minutieux-se,
méthodique,
doté-e d'une bonne faculté d'adaptation et d'un grand sens des responsabilités.
Vous disposez de bonnes connaissances de la langue française,
niveau B2 exigé .
Vous maîtrisez les outils bureautiques usuels et les logiciels de production.
Vous êtes prêt-e à exercer votre activité dans un
environnement contraignant
(bruit, port de charges importantes, locaux borgnes).
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H‑Oxygène.
D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
De restaurants d'entreprise, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
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