Un-e ChargÃ-e de recherche pour l'Unità de cardiologie pÃdiatrique (13665-MT-213-2026)

Un-e Chargé-e de recherche pour l'Unité de cardiologie pédiatrique. Le Service de pédiatrie du Département Femme-Mère-Enfant du CHUV recherche un-e chargé-e de recherche pour son unité de cardiologie pédiatrique, à un taux d'activité entre 70% et 80%. La date d'entrée en fonction est prévue pour le 1er octobre 2026 ou pour date à convenir.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Département femme-mère-enfant (DFME) réunit les Services de gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie et chirurgie pédiatrique. Plus de 1'500 professionnel-le-s oeuvrent chaque jour à la prise en charge des femmes et des enfants, de la naissance à l'adolescence.

L'étude liée à la cardiologie pédiatrique portera sur la thématique suivante : Cette étude vise à étudier ce traitement chez les enfants de 6 mois à 18 ans atteints d'insuffisance cardiaque. Il s'agit d'une étude randomisée contrôlée, multicentrique et internationale, qui vise à inclure 120 patients, dans 5 pays, avec la participation d'environ 15 centres.

Vous soutenez le Chief investigator et le Co-Chief investigator dans la finalisation du protocole d'étude, les soumissions éthiques aux différentes commissions cantonales et des différents pays participants à l'étude, ainsi qu'aux différentes autorités compétentes. Vous contribuez à la préparation des contrats avec les différents sites et institutions partenaires, en collaboration avec l'Antenne de recherche clinique du DFME, les Affaires juridiques du CHUV, le Bureau du promoteur, le Centre de recherche clinique, etc.

Vous assurez la coordination de l'étude (gestion des documents, préparation et ouverture des sites, monitoring du recrutement, check et queries des données, visites des sites, sécurité, reporting aux autorités compétentes et aux comités d'éthique, préparation préliminaire des rapports financiers, liens et collaboration avec le groupe en charge du monitoring, support au Data Safety Monitoring Board).

Vous êtes titulaire d'un Bachelor (condition minimum) ou Master/ou titre jugé équivalent en médecine humaine ou vétérinaire, pharmacie, sciences pharmaceutiques, sciences de la vie, biologie, sciences biomédicales, soins infirmiers, santé publique, épidémiologie, recherche clinique, ingénierie biomédicale, science des données appliquée à la santé, ou autre domaine apparenté.

Vous êtes au bénéfice de connaissances des principes éthiques de la recherche clinique. Vous avez à votre actif de l'expérience dans la gestion d'études cliniques, dans les soumissions aux commissions éthiques et aux autorités compétentes.

Vous avez des connaissances approfondies (C1 ou plus) orales et écrites du français et/ou de l'allemand, ainsi que de l'anglais (C1 ou plus). Vous justifiez d'une expérience préalable dans les secteurs académiques (universités/hôpitaux) et privés (industrie pharmaceutique), un atout.

Vous portez de l'intérêt pour la recherche clinique dans les domaines de la pédiatrie, de la cardiologie pédiatrique, de l'insuffisance cardiaque et/ou de la pharmacologie clinique. Vous faites preuve d'une grande rigueur professionnelle ainsi que d'un excellent sens de la précision.

Vous avez la capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe multidisciplinaire et multi-sites. Vous attestez d'excellentes capacités d'organisation et de communication. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques usuels (Microsoft Office).

Selon votre profil, la classe salariale sera comprise entre le niveau 9 et le niveau 10.

La participation dans une étude multicentrique internationale innovante, dans un domaine en développement, au sein d’une équipe motivée, dynamique et internationale.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.