Principal Consultant with German(Executive Search) - Industrial & Aerospace

Manage end‑to‑end talent acquisition processes for partner accounts, overseeing delivery teams, stakeholder engagement, and full compliance with internal and external standards.

Verantwortlichkeiten

• Funktion, die auf einen oder mehrere Partner ausgerichtet ist, Arbeit im zentralen Büro und bei Bedarf vor Ort beim Kunden.
• Projektmanagement – Engagement mit externen und internen Stakeholdern.
• Management und Leitung des gesamten Lieferungsteams.
• Definition der Such- oder Projektspezifikation; Erstellung von Stellenbeschreibungen, Marktkommunikation und Vertraulichkeitsverfahren, die vom Kunden genehmigt oder unterzeichnet wurden.
• Erstellung interner Skripte für Markteinblicke zu jedem Projekt.
• Bewertung und Qualifizierung von Kandidaten von einer langen Liste zu ausgewählten Kandidaten.
• Erstellung inhaltsreicher, hochwertiger Berichte und Kandidatenprofile.
• Durchführung von Überprüfungs- und Engagement-Meetings während des Rekrutierungszyklus.
• Identifizierung und Adressierung von Risiken für das Projekt, bevor sie die Zeitplanerwartungen beeinträchtigen.
• Onboarding und Nachbetreuung des Kunden nach dem Projekt.
• Qualitätskontrolle für jede Projektphase, intern und extern, um vollständige Compliance und korrekte Nutzung interner Systeme (z. B. Clockwork) sicherzustellen.
• Kompetenzbasierte und fähigkeitsbasierte Interviews, einschließlich persönlicher oder eingehender Telefoninterviews (je nach Standort).
• Vorbereitung detaillierter Kandidatenberichte und Präsentation der Shortlist an Partner.
• Bewertung von Kandidaten anhand von Kriterien wie Erfahrung, Kultur, Vergütung, Umzug und anderen Akzeptanzparametern.
• Als Vermittler zwischen Partner und Kandidat während der Angebotsphasen agieren.
• Management von Kündigungen und Nachverfolgung von Kandidaten bis zur Platzierung.
• Durchführung von Nachverfolgungen nach der Platzierung und Berichterstattung nach 3, 6 und 12 Monaten (Retention).
• Führung genauer, vollständiger Aufzeichnungen aller Aktivitäten in internen Systemen, gemäß internen Prozessen.
• Präsentation von Geschäftsfällen auf senioren Ebenen mit Kandidaten und Partnern.
• Engagement in Geschäftsentwicklung und Kontomanagement zur Steigerung von Einnahmen und Mandaten bei globalen Partnern.
• Analyse der kommerziellen Geschäftsbedürfnisse der Partner und Beratung zur Stärkung des Angebots.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Management von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Kunden, einschließlich der Leitung kleiner Teams.
• Mindestens 5 Jahre in einer End-to-End-Talentakquisitionsrolle, einschließlich retained executive search.
• Erfahrung in der Erstellung aufschlussreicher Profile und Berichte.
• Nachweisbare Fähigkeit, unter engen Zeitvorgaben und in hochanspruchsvollen Kundenumgebungen zu arbeiten.
• Erfolgsbilanz als vertrauenswürdiger Berater.
• Starke externe Netzwerke und Verständnis für Best Practices.
• Beeinflussungs- und Verhandlungskompetenzen, schnell robuste Beziehungen aufbauen, basierend auf Vertrauen und Zuversicht, mit nachweislichem Erfolg bei der Erzielung geschäftlicher Vorteile.
• Effektive Projektmanagementfähigkeiten.
• Kontinuierliches Lernen von Wissen und kommerzieller Sensibilität, um über Innovationen in Anziehungsmethoden informiert zu bleiben.
• Fähigkeit, Daten zu produzieren und zu analysieren, Chancen zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten, Analyse komplexer Situationen konzeptionell und Bereitstellung praktikabler Lösungen für verschiedene Stakeholder.
• Kundenorientiert, hohe Kandidaten- und Kundenfokussierung, laterales Denken, Problemlöser, in der Lage, unabhängig mit Initiative zu arbeiten.
• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch; Fließend in einer zusätzlichen Sprache ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
• Gute Kenntnisse von Microsoft Office.