Senior Recruiter with German (M/F/D)

Der Senior Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Sie fungieren als Markenbotschafter für den Kunden und konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, während sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellen. Sie sind Fachexperte im Bereich Talentakquise und bieten beratende Unterstützung sowie Branchenexpertise für Führungskräfte.

Standort & Arbeitsanordnung

Berlin
Deutschkenntnisse erforderlich
Hybrid; 2 Mal pro Woche im Rolls Royce Büro in Dahlewitz

Verantwortlichkeiten

• Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Job-Scope-Meeting mit dem einstellenden Leiter durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, relevante Marktdaten bereitzustellen und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen zu geben.
• Überprüfung der Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
• Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und Entscheidung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird.
• Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen zur Bestimmung der geeignetsten Kandidatenquellen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mithilfe von Boolean-Suchsprache suchen.
• Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
• Cielo’s proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften nutzen.

• Kandidaten engagieren: Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.) zu kommunizieren.
• Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenanzeige interessiert sind, artikulieren.
• Kandidaten auf Interviews vorbereiten, sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen coachen.
• Sicherstellen, dass Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.

• Kandidaten bewerten: Telefoninterviewvorlagen erstellen und verwenden, die der Stellenbeschreibung entsprechen.
• Eigenständige Beurteilung der Notizen aus Telefoninterviews und der Fähigkeiten der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder potenziell für andere offene Positionen geeignet sein könnte.
• Fähigkeitstests nach Bedarf durchführen und Ergebnisse bewerten (sofern der Prozess dies vorschreibt).
• Hintergrund- und Referenzinformationen überprüfen (sofern der Prozess dies vorschreibt).

• Einfluss auf die Einstellung: Kandidaten während des Prozesses engagiert halten und eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicherstellen.
• Mit dem einstellenden Leiter zusammenarbeiten, um Angebotsdetails zu bestimmen, unter Verwendung von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen.
• Ein Stellenangebot an den Kandidaten formulieren und die Annahme des Angebots vorantreiben, wobei Gegenangebote antizipiert und verhandelt werden, wenn dies angemessen ist.

• Service Excellence: Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
• Streben nach einer starken Kandidatenauswahl, kontinuierlicher Aufbau von Talentpipelines, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten verfügbar sind.
• Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an den einstellenden Leiter und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen.
• Identifizierung wahrgenommener Schwierigkeiten bei Suchen und Forschung sowie Empfehlung von Lösungen für interne und externe Stakeholder.
• Proaktive und regelmäßige Kommunikation über den Status jeder Suche an den einstellenden Leiter, mit einem beratenden Ansatz und Empfehlungen, wie es weitergehen kann.

Qualifikationen

• Abschluss der Sekundarstufe erforderlich. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
• Mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld.
• Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
• Versiert in Boolean-Suchtechniken für die Kandidatensuche.
• Versiert in Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint.
• Kenntnis gängiger Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen, die mit der Talentakquise verbunden sind.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliches oder lokales Recht geschützt ist, diskriminiert.