Recruiter - German Speaker

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Bei Cielo sind wir leidenschaftlich daran interessiert, die Welt der Gesundheit durch unsere Partnerschaft mit Becton Dickinson (BD), einem multinationalen Unternehmen für medizinische Geräte, voranzutreiben. Sie werden sich auf die Rekrutierung in den GSA-Märkten konzentrieren. Hier bei Cielo und im BD EMEA-Team werden Sie mit talentierten Personen zusammenarbeiten und Ihre Karriere vorantreiben. Schließen Sie sich uns bei Cielo an und werden Sie Teil unserer Mission, die Talentakquise neu zu definieren.

Die Stelle des Recruiters ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Sie werden als Markenbotschafter für BD fungieren, der sich darauf konzentriert, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, während Sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellen. Sie werden als Fachautorität in der Talentakquise fungieren und beratende Richtung sowie Branchenexpertise für Ihre Führungskräfte bieten.

Arbeitsort: Deutschland
Arbeitsanordnung: hybrid - in der Nähe von Heidelberg/Karlsruhe oder Kelberg – 2 Tage vor Ort
Arbeitszeit: Standardbürozeiten

Besondere Anforderungen: fließendes Deutsch und Englisch. Zusätzliche europäische Sprachen (Französisch/Spanisch/Italienisch) wären von Vorteil.

Sie werden den gesamten Rekrutierungslebenszyklus von der Verwaltung des Briefing-Calls bis zur Angebotsverwaltung für eine Reihe von Mitarbeitern (Einstiegsniveau bis Managementebene) durchführen. Zu den wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Führen Sie ein detailliertes Job-Scope-Meeting mit dem einstellenden Leiter durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, relevante Marktdaten bereitzustellen und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen zu geben.
• Nutzen Sie verfügbare Tools, um eine ansprechende und attraktive Anzeige zu erstellen, um Kandidaten anzuziehen.
• Entwickeln und leiten Sie Rekrutierungsmarketingpläne oder Sourcing-Pläne, um die geeignetsten Kandidatenquellen zu bestimmen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Relevante Bewerbungen, die über das ATS eingegangen sind, zeitnah überprüfen und die Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Positionsanforderungen bewerten.
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerksites unter Verwendung von Boolean-Suchsprache suchen sowie Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
• Durchführen von professionellen und durchdachten Telefoninterviews, die mit branchenspezifischen Fragen angereichert sind.
• Kandidaten während des Prozesses engagiert halten, sie auf Interviews vorbereiten und sie über logistische Informationen, Interviewzeitpläne, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen coachen.
• Bereitstellung zeitnaher Updates, wenn dies erforderlich ist.
• Mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um Angebotsdetails zu vereinbaren, und Marktdaten sowie Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen verwenden.
• Ein Stellenangebot an den Kandidaten formulieren und auf die Annahme des Kandidaten hinarbeiten, wobei Gegenangebote antizipiert und verhandelt werden.
• Genaues und regelmäßiges Reporting der Rekrutierungsaktivitäten an den einstellenden Manager und die Cielo-Führungsebene bereitstellen.

Erfahrung: Mindestens drei oder mehr Jahre Erfahrung in der Rekrutierung mit nachweislichen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien. Erfahrung in der Rekrutierung für große komplexe Organisationen ist erforderlich, bevorzugt im Bereich Life Sciences. Fließendes Deutsch und Englisch. Zusätzliche europäische Sprachen (Französisch/Spanisch/Italienisch) wären von Vorteil. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und nachweisliches Stakeholder-Management.

Funktionale/Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten: Beherrschung von Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.

Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen
Branchen: Personalwesen Dienstleistungen