Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kundenbeziehungen und entwickle kreative Marken- und Talentmarketinglösungen.
- Unternehmen: Cielo, führender Partner für Talentakquise mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Karrierechancen, kreative Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Are you ready to accelerate your career? Join Cielo as a Manager – Brand & Digital! A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success! Cielo is a brand that reflects our big idea – that talent is rising – and with it our opportunity to rise above. We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition. Cielo is the world's leading Talent Acquisition Partner. We deliver a better talent experience for everyone through Talent Acquisition, Search, Consulting, and Digital Accelerators™.
Stellenbeschreibung
Der Manager - Brand & Digital wird Kundenbeziehungen mit Marken- und Talentmarketinglösungen entwickeln und leiten, die es direkten Kunden und unseren Kunden-Teams ermöglichen, direkte Einstellungen voranzutreiben, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Talentleistung zu entfachen und den Wert der Arbeitgebermarke des Kunden zu maximieren. Die wichtigsten Ergebnisbereiche für diese Position sind die Zufriedenheit interner und externer Kunden, die zu neuen Umsatzmöglichkeiten führt, sowie die Bereitstellung von Brand- und Digitallösungen auf außergewöhnlichem Niveau.
Duties and Responsibilities:
- Stakeholder-Engagement – vertrauenswürdiger, beratender Partner für Kollegen, Kunden und Lieferanten.
- Budgetmanagement – Einnahmen und Ausgaben verwalten, um die Ziele effizient und effektiv zu erreichen.
- Kreatives & strategisches Denken – neue und einzigartige Ideen generieren, Innovationen in Lösungen und Arbeitsweisen vorantreiben.
- Führung – Leitung, Entwicklung und Leistungsbewertung von Teammitgliedern.
- Verantwortung & Ausführung – nachhaltige Ergebnisse liefern und klar definierte Ziele setzen.
- Projektlieferung im Wert von über 150.000 USD im Bereich Brand und Digital, unterstützt durch den Director - Brand Strategy.
- Führung bei der Bereitstellung von Brand- und Digitallösungen, Delegierung von Projektaufgaben an Brand- und Digital- sowie Social Media Consultants.
- Verantwortung für qualitativ hochwertige Projektergebnisse (Budget, hochwertige Arbeit und Kundenzufriedenheit) für komplexe Jahresprogramme, Forschung, Markenstrategie, Kreativ- und Designleistungen, verwaltete Dienstleistungen und taktische Kampagnen.
- Hohe Sichtbarkeit und Reputation bei internen Stakeholdern, typischerweise auf Manager-Ebene und darüber in den Bereichen Vertrieb, Lösungen und Geschäftsentwicklung, was zu fortlaufenden Kundenentwicklungsmöglichkeiten führt.
- Strategische kreative Briefings zur Zufriedenheit des Direktors schreiben, mit Unterstützung bei der Schärfung des Angebots mit Unterstützung des Brand Strategy/VP-Leiters.
- In die persönliche Markenreputation investieren; zu internen und externen Blogs, Whitepapers und Webinaren beitragen.
- Beitrag zu RPO-Neugeschäftsverfolgungen in allen Phasen des Verkaufsprozesses; Fähigkeit, bei Brand & Digital direkten Kundenneugeschäftsverfolgungen zu führen.
- Markt- und Talentintelligenz sammeln, um hochgradig zielgerichtete Talentmarketingstrategien zu entwickeln.
- ROI aller Projekte messen und maximieren; sicherstellen, dass das Tracking von Kampagnen ordnungsgemäß eingerichtet und berichtet wird.
- Daten genau und effizient an Teams bereitstellen, mit wichtigen Erkenntnissen für Governance- und kontinuierliche Verbesserungszwecke.
Qualifikationen
Position Requirements
Education: Bachelor-Abschluss wird in einem verwandten Bereich stark bevorzugt. High School-Diplom oder gleichwertig erforderlich.
Experience: Umfassende Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarken oder Rekrutierungsmarketing ist erforderlich (entweder RPO/In-House oder Brand/Rekrutierungsmarketing-Agentur).
Exposure: Fähigkeit, Daten zu produzieren und zu analysieren, Chancen zu identifizieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Fähigkeit, interne und externe Stakeholder effektiv zu beeinflussen und schnell robuste Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen und Zuversicht aufzubauen. Best Practices in relevante, praktische und effektive Lösungen und Produkte umsetzen. Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe Situationen konzeptionell zu analysieren und praktikable Lösungen für eine Vielzahl von Stakeholdern bereitzustellen.
Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Manager with German – Brand & Digital Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer hybriden Arbeitsweise in Dahlewitz, die Flexibilität und Teamarbeit fördert, können Sie Ihre Karriere als Client Services Manager vorantreiben und gleichzeitig von umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und eine positive Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
