Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kundenbeziehungen und entwickle kreative Marken- und Talentmarketinglösungen.
- Unternehmen: Cielo, führender Partner für Talentakquise mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Karrierechancen, kreative Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Are you ready to accelerate your career? Join Cielo as a Manager – Brand & Digital! A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success! Cielo is a brand that reflects our big idea – that talent is rising – and with it our opportunity to rise above. We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition. Cielo is the world's leading Talent Acquisition Partner. We deliver a better talent experience for everyone through Talent Acquisition, Search, Consulting, and Digital Accelerators™.
Stellenbeschreibung
Der Manager - Brand & Digital wird Kundenbeziehungen mit Marken- und Talentmarketinglösungen entwickeln und leiten, die es direkten Kunden und unseren Kunden-Teams ermöglichen, direkte Einstellungen voranzutreiben, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Talentleistung zu entfachen und den Wert der Arbeitgebermarke des Kunden zu maximieren. Die wichtigsten Ergebnisbereiche für diese Position sind die Zufriedenheit interner und externer Kunden, die zu neuen Umsatzmöglichkeiten führt, sowie die Bereitstellung von Brand- und Digitallösungen auf außergewöhnlichem Niveau.
Duties and Responsibilities:
- Stakeholder-Engagement – vertrauenswürdiger, beratender Partner für Kollegen, Kunden und Lieferanten.
- Budgetmanagement – Einnahmen und Ausgaben verwalten, um die Ziele effizient und effektiv zu erreichen.
- Kreatives & strategisches Denken – neue und einzigartige Ideen generieren, Innovationen in Lösungen und Arbeitsweisen vorantreiben.
- Führung – Leitung, Entwicklung und Leistungsbewertung von Teammitgliedern.
- Verantwortung & Ausführung – nachhaltige Ergebnisse liefern und klar definierte Ziele setzen.
- Projektlieferung im Wert von über 150.000 USD im Bereich Brand und Digital, unterstützt durch den Director - Brand Strategy.
- Führung bei der Bereitstellung von Brand- und Digitallösungen, Delegierung von Projektaufgaben an Brand- und Digital- sowie Social Media Consultants.
- Verantwortung für qualitativ hochwertige Projektergebnisse (Budget, hochwertige Arbeit und Kundenzufriedenheit) für komplexe Jahresprogramme, Forschung, Markenstrategie, Kreativ- und Designleistungen, verwaltete Dienstleistungen und taktische Kampagnen.
- Hohe Sichtbarkeit und Reputation bei internen Stakeholdern, typischerweise auf Manager-Ebene und darüber in den Bereichen Vertrieb, Lösungen und Geschäftsentwicklung, was zu fortlaufenden Kundenentwicklungsmöglichkeiten führt.
- Strategische kreative Briefings zur Zufriedenheit des Direktors schreiben, mit Unterstützung bei der Schärfung des Angebots mit Unterstützung des Brand Strategy/VP-Leiters.
- In die persönliche Markenreputation investieren; zu internen und externen Blogs, Whitepapers und Webinaren beitragen.
- Beitrag zu RPO-Neugeschäftsverfolgungen in allen Phasen des Verkaufsprozesses; Fähigkeit, bei Brand & Digital direkten Kundenneugeschäftsverfolgungen zu führen.
- Markt- und Talentintelligenz sammeln, um hochgradig zielgerichtete Talentmarketingstrategien zu entwickeln.
- ROI aller Projekte messen und maximieren; sicherstellen, dass das Tracking von Kampagnen ordnungsgemäß eingerichtet und berichtet wird.
- Daten genau und effizient an Teams bereitstellen, mit wichtigen Erkenntnissen für Governance- und kontinuierliche Verbesserungszwecke.
Qualifikationen
Position Requirements
Education: Bachelor-Abschluss wird in einem verwandten Bereich stark bevorzugt. High School-Diplom oder gleichwertig erforderlich.
Experience: Umfassende Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarken oder Rekrutierungsmarketing ist erforderlich (entweder RPO/In-House oder Brand/Rekrutierungsmarketing-Agentur).
Exposure: Fähigkeit, Daten zu produzieren und zu analysieren, Chancen zu identifizieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Fähigkeit, interne und externe Stakeholder effektiv zu beeinflussen und schnell robuste Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen und Zuversicht aufzubauen. Best Practices in relevante, praktische und effektive Lösungen und Produkte umsetzen. Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe Situationen konzeptionell zu analysieren und praktikable Lösungen für eine Vielzahl von Stakeholdern bereitzustellen.
Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Manager with German – Brand & Digital Arbeitgeber: Cielo
Cielo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Talentakquise spezialisiert ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Cielo eine Kultur des Wachstums und der Kreativität, während Sie gleichzeitig an spannenden Projekten im Bereich Marken- und Digitalstrategien arbeiten. Die Position in dieser globalen Organisation ermöglicht es Ihnen, mit den klügsten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager with German – Brand & Digital erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Cielo.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Cielo ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Cielo könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Cielo beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager with German – Brand & Digital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Cielo:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Cielo einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cielo vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Cielo einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Cielo relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Cielo einfügt.
