Principal Consultant with German(Executive Search) - Industrial & Aerospace

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Principal/Senior Consultant bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen!

Cielo ist ein Unternehmen, das unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit auch unsere Möglichkeit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Talent Acquisition tätig zu sein.

Cielo Search Solutions ist ein globales Team, sodass Sie die Möglichkeit haben, in verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu arbeiten. Sie können einzigartige Anfragen von Woche zu Woche erwarten, und kein Tag wird wie der andere sein!

Verantwortlichkeiten:

• Projektmanagement - Engagement mit externen und internen Stakeholdern.
• Management und Leitung des gesamten Lieferungsteams.
• Definition der Such- oder Projektspezifikation.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen, Marktansprache und Vertraulichkeitsprozess (falls zutreffend), die vom Kunden genehmigt/unterzeichnet werden müssen.
• Erstellung interner Skripte für 'Markteinblicke' zu jedem Projekt.
• Vollständige Bewertung und Qualifizierung von Kandidaten von der langen Liste zur Shortlist.
• Erstellung von inhaltsreichen, hochwertigen Berichten und Kandidatenprofilen.
• Überprüfungs- und Engagement-Meetings während des Prozesses.
• Identifizierung und Eskalation von Risiken für das Projekt vor den zeitlichen Erwartungen.
• Onboarding - Nachprojekt-Kundenengagement.
• Gesamtqualitätskontrolle für jede Phase des Projekts sowohl intern als auch extern, einschließlich vollständiger Compliance und Nutzung interner Systeme.
• Bewertung von Kandidaten: Kompetenzbasierte und fähigkeitsbasierte Interviews. Persönliche oder eingehende Telefoninterviews (je nach Standort).
• Vorbereitung detaillierter Kandidatenberichte und Präsentation der Shortlist.
• Bewertung nach Kriterien, Erfahrung, Kultur, Vergütung, Umzug, Leistung, Akzeptanzparameter usw.
• Vermittlung zwischen Partner und Kandidat in den Angebotsphasen.
• Management von Kündigungen und Nachverfolgung von Kandidaten bis zur Platzierung.
• Nachverfolgung nach der Platzierung und Bericht nach 3, 6 und 12 Monaten (Retention).
• Führen eines genauen und vollständigen Protokolls aller durchgeführten Aktivitäten in den internen Systemen gemäß internen Prozessen.
• Präsentation eines Geschäftsfalls auf seniorer Ebene sowohl mit Kandidaten als auch mit Partnern.
• Engagement und Geschäftsentwicklung. Account Management, das die Einnahmen und den Umfang innerhalb der Partner weltweit steigert.
• Analyse der geschäftlichen Bedürfnisse unserer Partner und Beratung, wie wir dieses Angebot stärken können.

Qualifikationen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Management von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Kunden, einschließlich der Leitung kleiner Teams.
• Mindestens 5 Jahre in einer End-to-End-Talentakquisitionsrolle, einschließlich retained Executive Search.
• Erfahrung in der Erstellung aufschlussreicher Profile und Berichte.
• Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit unter engen Zeitvorgaben und in hochgradig nachfragenden Kunden- oder Umgebungen.
• Nachweisbare Erfahrung als 'vertrauenswürdiger Berater'.
• Starke externe Netzwerke und Verständnis bewährter Praktiken.
• Beeinflussung und Verhandlung, Fähigkeit, schnell robuste Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen und Zuversicht aufzubauen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen, die den Geschäftszielen des Kunden zugutekommen.
• Effektive Projektmanagementfähigkeiten.
• Proaktive Steigerung des eigenen Wissens und der kommerziellen Wahrnehmung, während man über neue Innovationen in den Methoden der Talentgewinnung informiert bleibt.
• Fähigkeit, Daten zu produzieren und zu analysieren, Chancen zu identifizieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Situationen konzeptionell zu analysieren und umsetzbare Lösungen für eine Vielzahl von Stakeholdern bereitzustellen.
• Kundenorientiert. Hohe Kandidaten- und Kundenorientierung, laterales Denken, Problemlöser, in der Lage, unabhängig zu arbeiten und die eigene Initiative zu nutzen.
• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch ist unerlässlich. Fließend in einer anderen Sprache ist ideal, aber nicht zwingend erforderlich.
• Gute Kenntnisse von Microsoft Office.

Cielo ist ein schnelllebiges, sich ständig veränderndes, entwickelndes und innovierendes Unternehmen. So sind wir zum weltweit führenden RPO-Geschäft geworden. Und während Cielo weiterhin die Art und Weise verändert, wie die Welt Talent sieht, benötigen wir eine Kultur von intelligenten, außergewöhnlichen Menschen, die durch Überdenken und Überarbeiten der Konkurrenz motiviert sind. Menschen, die entschlossen sind, erfolgreich zu sein. Menschen, die es genießen, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um den Status quo herauszufordern. Menschen, die Vielfalt, Globalität und Anerkennung wünschen. Menschen, die Verantwortung für ihre Karrieren übernehmen. Übernehmen Sie Ihren Erfolg, besuchen Sie cielotalent.com.