Recruiter with German

Unternehmensbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Treten Sie Cielo als Recruiter bei! Eine Karriere bei Cielo gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zu arbeiten und Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen! Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talent aufsteigt – und damit auch unsere Möglichkeit, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen hinausgehen, was es bedeutet, im Bereich Talentakquise zu arbeiten.

Cielo ist der weltweit führende Partner für Talentakquise. Wir bieten jedem eine bessere Talent-Erfahrung durch Talentakquise, Suche, Beratung und digitale Beschleuniger™. Mit unserem frischen Ansatz entwerfen und bauen wir umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind, um das einzigartige Talent zu finden und zu halten, das unsere Kunden über die Konkurrenz hebt.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch staatliche oder lokale Gesetze geschützt ist, diskriminiert. Bewerber, die während des Bewerbungs- und Interviewprozesses eine Unterkunft benötigen, sollten dies im Voraus an Cielo Talent Acquisition unter [email protected] anfordern.

Stellenbeschreibung

Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er fungiert als Markenbotschafter für den Kunden, konzentriert sich darauf, außergewöhnliches Talent zu liefern und proaktive sowie zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitzustellen. Er dient als Fachexperte im Bereich Talentakquise und bietet beratende Richtung und Branchenexpertise für Führungskräfte.

Verantwortlichkeiten:

• Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Job-Scope-Meeting mit der Führungskraft durch, um Positionsspezifikationen zu bestimmen, relevante Marktdaten bereitzustellen und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen zu geben.
• Überprüfung der Kandidaten, die über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
• Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und Entscheidung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird.
• Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen zur Bestimmung der geeignetsten Kandidatenquellen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mithilfe von Boolean-Suchsprache suchen.
• Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
• Nutzung von Cielos proprietärer Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.

Kandidaten engagieren:

• Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.).
• Artikulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenangebot interessiert sind.
• Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitplan, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren.
• Stellen Sie sicher, dass Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.

Kandidaten bewerten:

• Erstellen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die für die Stellenbeschreibung geeignet sind.
• Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus Telefoninterviews und Fähigkeitenbewertungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Position zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen geeignet ist.
• Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (wenn der Prozess dies vorschreibt).
• Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (wenn der Prozess dies vorschreibt).

Einfluss auf die Einstellung:

• Halten Sie Kandidaten während des Prozesses engagiert, indem Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicherstellen.
• Arbeiten Sie mit der Führungskraft zusammen, um Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen.
• Artikulieren Sie ein Stellenangebot an den Kandidaten und treiben Sie die Akzeptanz des Kandidaten voran, indem Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angemessen ist.

Service Excellence:

• Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
• Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talent-Pipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind.
• Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an die Führungskraft und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen.
• Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren und empfehlen Sie Lösungen für interne und externe Stakeholder.
• Proaktive und regelmäßige Kommunikation über den Status jeder Suche an die Führungskraft, wobei ein beratender Ansatz mit Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise bereitgestellt wird.

Qualifikationen:

• Bildung: Abitur erforderlich. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
• Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
• Funktionale/technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Versiert in Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Versiert in Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit Talentakquise.

Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.