Recruiter with German (M/F/D)

Die Recruiterin ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Sie fungiert als Markenbotschafterin für den Kunden, mit dem Fokus auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Talente und proaktiver sowie zeitnaher Kommunikation über den Status der Suche. Sie dient als Fachexpertin für Talentakquise und bietet beratende Richtung sowie Branchenexpertise für die Führungskräfte.

Remote in Deutschland mit 10% Reiseanteil.

• Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Job-Scope-Meeting mit der Führungskraft durch, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, und bieten Sie relevante Marktdaten sowie Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen an. Überprüfen Sie die Bewerber, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben. Bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Position und entscheiden Sie, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird. Entwickeln und verwalten Sie Rekrutierungsmarketingpläne oder Sourcing-Pläne, um die geeignetsten Kandidatenquellen zu bestimmen, die den Suchanforderungen entsprechen. Sourcen Sie Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke mit Hilfe von Boolean-Suchsprache. Fordern Sie Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen an. Nutzen Sie Cielos proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften.
• Kandidaten ansprechen: Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.). Formulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenanzeige interessiert sind. Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitpläne, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren. Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.
• Kandidaten bewerten: Entwerfen und nutzen Sie Telefoninterviewvorlagen, die zur Stellenbeschreibung passen. Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus Telefoninterviews und die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Position zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen in Frage kommt. Führen Sie bei Bedarf Fähigkeitenstests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (sofern der Prozess dies vorschreibt). Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (sofern der Prozess dies vorschreibt).
• Einfluss auf die Einstellung: Halten Sie die Kandidaten während des Prozesses engagiert und sorgen Sie für eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche. Arbeiten Sie mit der Führungskraft zusammen, um die Angebotsdetails zu bestimmen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung von Empfehlungen. Formulieren Sie ein Stellenangebot für den Kandidaten und treiben Sie die Annahme des Angebots voran, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angebracht ist.
• Service Excellence: Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards). Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenauswahl zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talent-Pipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel sind. Bieten Sie genaue und regelmäßige Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an die Führungskraft und die Cielo-Führungsebene, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen. Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen, die sowohl internen als auch externen Stakeholdern empfohlen werden. Kommunizieren Sie proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche an die Führungskraft und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen, wie es weitergehen kann.

• Bildung: Realschulabschluss erforderlich. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
• Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung mit nachweislichen Erfolgen in einem Unternehmens-, RPO- oder Agenturumfeld. Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
• Funktionale/technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Beherrschung der Boolean-Suchtechniken für das Sourcing. Sicher im Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse der gängigen Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen durch staatliches oder lokales Recht geschützten Status diskriminiert. Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.